Drąsūs darbuotojai drąsioms įmonėms

Kada baigsis recesija? Džozefas Vaskezas (Joseph Vasquez), Ostinas, Teksasas

Kada nors 2010 metais. Deja, pasakyti tiksliau neįmanoma. Viena vertus, yra aiškių įrodymų, kad ekonominė padėtis nebeprastėja, ir kaip daugelis pastebėjo, pro krizės luobą jau ima kaltis pirmieji žali atsigavimo daigai. Kita vertus, juoduojantis deficitas ir vyriausybės siūlomos gelbėjimo priemonės slopina optimizmą ir lūkesčius dėl to, kiek daug ir kaip greitai ekonomika atsigaus. Todėl ir mūsų prognozės liks ne itin konkrečios.

Tiesa, galime kalbėti kiek konkrečiau apie tai, kada verslui tikėtis atsigaunančios ekonomikos: kai pajus, kad pasamdyti darbuotoją darosi nežmoniškai sunku. Viskas vyks kitaip ir sunkiau nei iki krizės.

Pažiūrėkime, ši recesija žmones sukrėtė. Žemė tiesiog išslydo iš po kojų ir tai labai smarkiai paveikė itin daug žmonių, nes sunku būtų rasti organizaciją, apsiėjusią be atleidimų. Dar prieš metus darbas versle reiškė karjeros galimybes ir gerą algą. Dabar dirbti versle darosi vis baisiau. Juk tiesiog nežinote, kokią dar blogą naujieną išgirsite ryte atėjęs į biurą.

Koks rezultatas? Labai daug žmonių visiškai nebenori dirbti „tam vyrukui“. Jie nori dirbti sau arba tam, kurį pažįsta ir kuriuo pasitiki. Viena čikagietė, rinkodaros specialistė, neseniai mums pasakė: „Vyrą atleido. Mano darbo valandos buvo sutrumpintos dvigubai. Vos tik atsistosime ant kojų, imsimės savo verslo. Niekada nebesileisime būti pažeidžiami.“

Vargiai galima tikėtis, kad tik ji taip mąsto. Tokios mintys kaip banga liejasi per visą žemyną, ir mes taip sprendžiame iš žinučių, kurias gauname per mūsų tinklalapį ir „Twitterį“. Būti kieno nors darbuotoju, sako žmonės, reiškia priklausyti nuo kieno nors įgeidžių.

Šis reiškinys gali turėti labai skaudžių pasekmių. Gali būti, kad ekonomikai ėmus atsigauti labai daug įmonių pirmą kartą per visą gyvavimą susidurs su kandidatais, nerodančiais jokio noro įsidarbinti. Juk išgyvenus recesiją jau niekas nebaisu.

Laimė, bendrovės jau dabar gali pradėti rengtis šiems pokyčiams. Vienintelis dalykas, kurį jos turėtų padaryti, tai liautis elgusios kaip didelės, biurokratiškos, nuasmenintos bendrovės, o pradėti kurti gyvą ir jaudinančią atmosferą. Tikrai yra pranašumų dirbti smuklioje mikroįmonėje, ir didžiosios bendrovės turėtų tai kopijuoti. Komandos turi būti mažesnės, struktūros plokštesnės, o atvirumas, neformalumas ir inovacijos turi tapti neatsiejama vidinės kultūros dalimi.

Visi organizacijos žmonės turi jausti, kad jų nuomonė, nepaisant rango ar pareigų, yra reikšminga. Ir svarbiausia, bendrovės turi suprasti, kad ekonomikai vėl ėmus augti labai daug geriausių darbuotojų nebelauks, kol valdžia susivoks už puikius rezultatus perkelti juos į aukštesnes pareigas. Alternatyva – imtis savo verslo – atrodys itin viliojanti.

Mes nenorime pasakyti, kad didelėms įmonėms neteko ir anksčiau varžytis dėl darbuotojų. Per patį pakilimą, dar nesprogus informacinių technologijų įmonių burbului, magistrantai plūste plūdo į Silicio slėnį. Daug žadančios sritys visada traukia gabius žmones.

Tačiau artėjantys pokyčiai neliks tik trumpalaikė tendencija. Ši recesija paliks ryškų randą visų dirbančiųjų sąmonėje. Ankstesni nuosmukiai atslinkdavo lėčiau, darbuotojai būdavo atleidžiami ne taip staigiai. Be to, dėl ankstesnių nuosmukių žmonės nekaltino verslo, ypač didžiųjų korporacijų.

Dabar pasikeitė pati esmė ir tai lems, kaip žmonės rinksis darbus ateityje.

Ar tai blogai? Gal kaip tik priešingai. Ekonomikai bus tik geriau, jei daugiau žmonių imsis verslo, t. y. jeigu jų įdarbintas kapitalas grįš didesniais mokesčiais, naujieji verslininkai taps ir darbo vietų kuriamąja jėga. O ir didžiosios bendrovės pasikeis tik į gera, jei joms pavyks pritraukti verslių darbuotojų. Ateities ekonomikoje bus svarbiausia greitis, lankstumas ir inovatyvumas.

Taigi mes negalime tiksliai pasakyti, kada baigsis ši baisi recesija. Tiksliai žinome tik tiek, kad ji tikrai baigsis, o tada ims valdyti drąsūs, jau kitokie darbuotojai. Ir tik tokios pat drąsios įmonės sugebės juos prisivilioti į darbą.

©2009 Jack and Suzy Welch
(Distributed by The New York Times Syndicate)

„Klauskite Džeko ir Sjuzi“

Velšų tikslas – kalbėti su žmonėmis, dirbančiais bet kuriuo organizacijos lygmeniu didelėse ar mažose bendrovėse. Jų auditorijoje nėra takoskyros tarp studijuojančiųjų verslo administravimą (MBA), projektų vadybininkų ar verslo savininkų. Jie pasirengę padėti visiems, kurie dega aistra pasiekti tikslą, noru nugalėti. Papasakoti, kokius sunkumus ir iššūkius tenka įveikti darbe, klausti patarimo galite ir jūs. Velšai jums atsakys būsimose skiltyse. Klausimus, nurodydami savo vardą, profesiją ir miestą, prašome siųsti e. paštu welch@verslozinios.lt

Ieškote darbo? CV.lt turi gerų darbo pasiūlymų
Dalintis:
_	Komentarai (5)

Komentuoti	Atgal į straipsnį

 

Įmonių darbuotojai apdovanojami vis dažniau

Šalies įmonės vis dažniau rengia darbuotojų sportines varžybas, geriausių darbuotojų rinkimus ir panašius renginius, kuriuose apdovanojami nugalėtojai. Tokią tendenciją pastebi raštinės reikmenų prekybos bendrovė „Biuro pasaulis“, kuri sulaukia vis daugiau užsakymų įvairiems prizams.

Daugiau apie tai: Pakeitė darbą, gavo apdovanojimą |

Darbo stalas – darbingumą didinantis baldas

Lietuvoje plintanti skandinaviško tipo vadybos kultūra formuoja ir kitokį požiūrį į darbo vietą. Nuomonė apie reguliuojamo aukščio stalus keičiasi, pradžioje naudoti tik kaip prevencinė priemonė nugaroms skausmams malšinti, šiuo metu jie tampa įrankiu pasiekti didesnį darbuotojų darbingumą.

Daugiau apie tai: Darbo stalas išduoda jūsų kūrybiškumą |

Darius Šulnis vėl tapo "Invaldos" prezidentu

Gegužės 15 d. AB „Invaldos“ vadovu išrinktas Darius Šulnis. Jis pakeitė Dalių Kaziūną, investicijų bendrovei vadovavusį nuo 2012 metų sausio.

Daugiau apie tai: "Invaldai" vadovaus Kaziūnas, Šulnis lieka valdybos nariu |