Reikia patyrusių ir drąsių
Asta Šerėnaitė	2008.08.13 14:32 Skaityti komentarus (0)
Lėtėjanti ekonomika atneša permainų į personalo atrankos sritį. Norinčios efektyviau dirbti įmonės ne tik apkarpo darbo vietas, bet kur kas griežčiau vertina ir kandidatus į vadovo postą. Ir ne be reikalo. Pasak specialistų, šiandien reikia tik tokių vadovų, kurie žino ką daro, ir daro tai greitai.

Skirtingai nei žemesnio lygio specialistų atrankose, vadovams reikalavimai visuomet buvo griežti. Tačiau šiandien durys į šias pareigas tapo dar siauresnės. Nors pagrindinės savybės, tokios kaip novatoriškumas, drąsa išlįsti iš rutinos rato ir priimti rizikingus sprendimus, išlieka, specialistai vardina ir dar daugiau būsimiems vadovams keliamų reikalavimų.

Ko reikia?
Birutė Vilčiauskaitė, konsultacijų bendrovės „Ateities personalas“ direktorė, nurodo, kad ieškant gero vadovo išsilavinimo sritis dažniausiai neturi didelės reikšmės, nebent, jeigu įmonės veikla – specifinė, tačiau tokių specialių pageidavimų pasitaiko labai retai. O štai asmeninių ir su darbu susijusių savybių skaičiuojama labai daug.

Skaityti toliau

„Siekiant novatoriškų sprendimų ir drąsių įžvalgų, vis labiau pageidaujami vadovai, kurie iki šiol nėra dirbę toje srityje, kurioje dirba įmonė“, – pastebi specialistė.
Anot Nijolės Kelpšaitės, vadovų atrankos „Friisberg&Partners“ konsultantės, partnerės, šiandien taip pat labai reikia vadovų, gebančių optimizuoti darbą ir taupyti, taip pat sugebančių reorganizuoti įmones.

„Nemažai įmonių perkamos, jos jungiasi, o tam reikia žmonių, turinčių sugebėjimų bei patirties dirbti tokiomis sąlygomis“, – priduria ji.

Svarbu viskas
Jeigu padalinio vadovo ieško pats kompanijos savininkas, tuomet kone pagrindinis reikalavimas būsimam vadovui būna savarankiškumas.
„Pastaruoju metu pasireiškia tendencija, kad nutolusių padalinių vadovams siūloma po bandomojo laikotarpio dirbti frančizės pagrindu, t.y. turėti savo verslą, po žinomos bendrovės vardu“, – sako Natalija Griškevičienė, „Manager.LT“ organizacijų psichologė.

Vienos iš svarbiausių vadovų savybių apskritai, pasak jos, šiandien yra lojalumas, savarankiškumas ir atsakomybė. Kai kur taip pat aktuali ir patirtis panašią veiklą vykdančioje įmonėje. Be abejonės, dėmesys atkreipiamas į tos įmonės finansinius rodiklius.

„Pasitaiko ir toks reikalavimas – pavaldinių skaičius. Kuo daugiau pavaldinių turėjo vadovas, tuo aukščiau vertinamos jo kompetencijos vadovauti“, – teigia p. Griškevičienė.

Ieško vyresnių
Šiek tiek svarbesnis darosi ir į vadovų amžius. Jei prieš keletą metų buvo apstu jaunų vadovų, dabar vyresnis amžius – privalumas.

„Kuo aukštesnio lygio vadovas, kuo didesnė įmonė ir atsakomybė, tuo vyresnio žmogaus ieškoma. Tai siejama su patirtimi ir per patirtį įgytomis kompetencijomis, asmenybės tvirtumu. Tačiau dažniausiai vis dėlto svarbesnis faktorius atrankoje yra būtent vadovavimo patirtis, o ne tik amžius“, – kalba p. Griškevičienė.

Paprastai manoma, kad jauni vadovai yra lankstesni, drąsiau priimantys nestandartinius sprendimus. O vyresni – atsargesni, linkę apgalvoti sprendimus, numatyti galimas pasekmes.
Žinoma, daug kas priklauso nuo žmogaus charakterio ir įvairių kitu veiksnių, tad geriausia, kai vadovas gali pasigirti abiejų amžiaus grupių savybėmis.

Neatitinka
„Principas „kuo greičiau ir kuo daugiau“ tapo nebeaktualus. Dabar reikia kokybės, platesnio išmanymo, vadybos, personalo valdymo ir daugybės kitokių įgūdžių. Jei klestint ekonomikai įmonė pasamdė siauros kompetencijos vadovą, jis gali nepateisinti lūkesčių sudėtingesniu metu“, – dar sykį griežtesnius atrankų reikalavimus primena Aras Mileška, darbo paieškos ir karjeros portalo „Manager.LT“ vadovas.

Beje, atotrūkis tarp darbdavių reikalavimų ir kandidatų į vadovus norų pastaruoju metu vis ryškėja.
„Vadovai, kurie siūlosi, dar nelabai suvokia pasikeitusios rinkos padėties. Per ilgą laiką rinka išlepino mūsų kandidatus. Jie įprato gauti didelius pinigus, nors nesugebėjo sukurti adekvačios vertės įmonei“, – įsitikinusi p. Kelpšaitė. 

Komentarai	Skaityti komentarus (0)

 

Rugpjūtį nedarbas kiek sumažėjo

Atnaujinta 09.03 09:45!

Lietuvos darbo biržos duomenimis, rugsėjo 1 d. šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 319.800 bedarbių, arba 14,8% visų darbingų šalies gyventojų – tai 0,5 procentinio punkto mažiau nei praėjusį mėnesį. Iš viso paskutinįjį vasaros mėnesį įregistruota 17.800 bedarbių – 30,6% mažiau negu liepą.

Daugiau apie tai: Nedarbo lygis stabilizavosi

Nuovoka gerai, o išaiškinimas geriau

Šių metų pradžioje bene didžiausią piliečių pasipiktinimo Vyriausybe, politikais, net pačia valstybe bangą sukėlė žinia, kad didelė dalis jų yra skolingi, nes nesumokėjo privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčio. Dabar atsiranad nauja grėsmė tapti valstybės skolininkams.

Pasikeitė "Affecto Lietuva" vadovas

Kęstutis Naujokaitis iš IT paslaugų teikėjos UAB „Affecto Lietuva“ Individualių sprendimų departamento vadovo posto pakilo iki bendrovės generalinio direktoriaus.