"Karjeros dienos" - puiki proga pasidairyti darbo. O darbdaviams tai tinkamiausias laikas rasti jaunų specialistų.
Universitetai padės susitikti, tik ar pavyks suprasti vieniems kitus? Kaip geriau pasirengti susitikimui, patars Andrius Francas, "Grafton Recruitment Lietuva" vadovas.

Taigi visko, kad susiję su tema
"Ką turiu padaryti, kad karjeros dienos man duotų naudos?",
klauskite bet kuriuo jums patogiu metu.

Dėkojame visiems, uždavusiems klausimus. Ši diskusija baigta. Netrukus pakviesime jus į naują pokalbį su specialistu.

Pasiūlykite Jus dominančią "Klausk patarimo" temą! Siūlyti

Lina
Sveiki,
visada planavau savo karjera, dirbu vienoje srityje (drabužiai), esu parduotuvės vadovė. Pradėjau nuo mažos parduotuvės, paskui dirbau solidžiose ir žinomuose Lietuvos įmonėse, o dabar ir tarptautinėje kompanijoje.
dabar atsidūriau aklavietėje, nes parduotuvės vadovės darbas jau nebeįdomus norėčiau daugiau veiklos, iššūkių ir atsakomybės.
Koki kitą žingsnį galėtumėte parekomenduoti mano karjeroje.
Bandžiau siusti CV i regiono vadoves pareigas, bet net į pokalbį nekviečia.

Laba diena, Lina,
Paradoksas: vadovų trūksta - o jų niekam nereikia. Drabužių prekyboje jau taip yra, kad situacija pastaruoju metu labai keičiasi. Smulkieji pasitraukia iš rinkos, o stambieji plečiasi. Bet manau, kad darbo galimybių tikrai yra, tik aišku pačių drabužių tinklų yra nedaug. Kartais regiono vadovų net ir nereikia, nes susitvarko tiesiogiai pati vadovybė kartu su parduotuvių vadovais.

Mano siūlymas būtų skambinti tiesiai įmonių vadovams ir kalbėti su jais, nes kartais įmonių vadovai neinformuoja personalo vadybininkų, kurie vykdo atrankas, apie įmonių strateginius planus ir kryptis. Taip pat savo gyvenimo aprašymą galite atsiųsti ir mums
a.francas@grafton.lt, nes mes bendraujame su drabužių prekybos tinklais ir gal būt jie galės jums ką nors pasiūlyti.

laima
Laba diena,
noriu sužinoti, kaip susirasti normalią įmonę praktikai. bet ne tokią, kur neįmanoma nieko išmokti, o tokią, kur iš tikrųjų būtų galima kažko pasimokyti ir vadovų požiūris į studentus yra normalus.
Ačiū už patarimą.

Laba diena, Laima,
Karjeros dienų metu reikėtų paklausti darbdavių, kokią praktiką jie siūlo, koks praktikos laikotarpis, ar įmonė skiria kuratorių (žmogų, kuris jus prižiūrės praktikos metu), ar yra praktikos planas (su kuo supažindinti ar apmokyti numatyta praktikos metu), kokių įgūdžių galima įgyti atliekant praktika darbdavio įmonėje.

Kadangi praktika yra taip pat ir įmonės investicija į jus, dažnai galima daugiau patirties įgyti ne ten kur moka atlyginimą, o ten kur siūlo įgyti žinių ir įgūdžių.

Kartais būna taip, kad praktika paverčiama tam tikrų darbų, kurių nenori daryti kiti įmonės darbuotojai, atlikimu. Nors šiuo metu tokių atvejų pasitaiko vis mažiau. Labai svarbus paties darbdavio požiūris į praktiką. Tai ir reikėtų išsiaiškinti susitikimo metu.

kęstas
sveiki, Andriau,
KAip manote, jeigu yra panašios pareigos firmose, kurią geriau rinktis, vietinę ar užsienio kapitalo?
Sveiki, Kęstai,
Manau, viskas priklauso nuo požiūrio. Jei domina tarptautinės karjeros galimybės, tai be abejo didesnė tikimybė jų pasiekti užsienio kapitalo įmonėje. Jei patinka dirbti Lietuvoje, tai tas pačias karjeros galimybes pasiūlys ir lietuvių kapitalo įmonė.

saulius
laba diena,
jeigu karjeros dienose pasikalbi su darbdaviu, apsikeiti kontaktais, ar paskui reikia jam skambinti ir klausti dėl darbo? po kiek laiko normalu skambinti?

Laba diena, Sauliau,
Visuomet reikia palaikyti ryšį su darbdaviu. Jeigu karjeros dienose su juo pavyko apsikeisti kontaktais, kai paskambinsite darbdavys tikrai Jus prisimins.

Manau, po 2 savaičių po renginio verta paskambinti ir pasiteirauti ar neatsirado kokių naujų darbo vietų ar praktikos galimybių ir ar turi jūsų gyvenimo aprašymą.

Jei nieko nauja darbdavys negali pasakyti, tuomet reikėtų sutarti kada jūs vėl galite jam paskambinti, kad per daug neįkyrėtumėte savo skambučiais. Sėkmės!

Daina, dainuteleatcharhotmail.com
Gal galima butu atvykti pas jus asmeninio pokalbio? Esu pasirinkimo kryzkeleje, vienu sakiniu sunku isdestyt situacija,noreciau profesionalaus patarimo.
Laba diena, Daina,
Deja, mes neteikiame asmeninių konsultacijų, bet jeigu norėtumėte dalyvauti kuriame nors iš mūsų skelbiamų darbo konkursų, siųskite savo gyvenimo aprašymą mums.

Vilma, vilmute_1atcharyahoo.com
Laba diena,

dalyvaujant darbo pokalbiuose dažnai išgirstu klausimą "Kaip isivaizduoji save po kažkiek metų, kokį darbą norėtum dirbti?" kadangi dar neturiu pakankamai patirties ir galbūt tai, ką dabar įsivaizduoju, kas man patiktų, pabandžius visai nepatiks. Kaip būtų galima tinkamiausiai atsakyti į tokį klausimą, jei dar nežinau, ką aš tikrai norėčiau veikti ateityje.

Laba diena,
Mano nuomone, pirmiausia reikia išmėginti tą darbą, kuris Jums šiandien atrodo įdomus.

Na, o atsakant į klausimą, tikrai manau, kad reikia būti atviram (-ai) ir papasakoti apie savo svajonių darbą būsimam darbdaviui arba pasakyti, kad noriu mokytis augti ir tobulėti, o konkretaus svajonių darbo šiandien dar neturiu.

Tarkime, yra darbas, apie kurį iš tiesų svajojate. Tačiau darbdaviui apie jį papasakosite po 3 mėnesių, kai baigsis bandomasis laikotarpis. Ir dar paaiškės, kad jūsų siekiai visiškai nesuderinami su dabartine veikla, nusivilsite ir jūs, ir darbdavys.

Labai svarbu visus teigiamus ir neigiamus aspektus išsiaiškinti prieš pradedant dirbti, kad paskui nekiltų papildomų klausimų.

asta
Laba diena,

daug kur skaičiau, kad ieškant darbo būtina žinoti, kokio darbo norėtum ir pan. Tiesa pasakius, nelabai galiu žinoti, koks darbas man patiktų, nes neturiu patirties. taigi turiu du klausimus: kaip man išsiaiškinti, koks darbas man tinka? ar galiu tiesiai sakyti darbdaviui, kad noriu tiesiog gauti patirties ir man nelabai svarbu, kokios bus mano pareigos?
Laba diena, Asta,
Manau, kad svarbu yra būti atvirai su darbdaviu ir įvardinti, kad nežinote kur ir ką norite dirbti. Darbdavys, priimdamas į darbą darbuotoją, įvertina žmogaus sugebėjimus ir stengiasi pasiūlyti tinkamą darbą. Kai kurios įmonės net turi stažuočių programas, kurių metu naujas ir darbo patirties neturintis darbuotojas gali padirbėti keliuose įmonės departamentuose tam, kad suprastų ko iš tiesų siekia ir kas jam patinka.

lina
Andriau,

Norėjau Jūsų paklausti dėl gyvenimo aprašymo. Nelabai turiu ką į jį rašyti, nes neturiu darbo patirties. Kaip tokiu atveju reikėtų surašyti gyvenimo aprašymą. O gal išvis galima be jo apsieiti? Ačiū už patarimą.

Laba diena, Lina,
Tiesa, būna taip, kad nėra darbo patirties. Tačiau svarbu žinoti, jog gyvenimo aprašymas yra skirtas tam, kad surašytumėte visus svarbiausius gyvenime įgytus įgūdžius ir žinias.

Taigi reikėtų nepamiršti jau įgyto išsilavinimo bei mokymosi įstaigos, kur mokotės dabar (jeigu mokotės). Labai svarbūs įgūdžiai ir gebėjimai, papildomi mokymai ir seminarai, konferencijos, kuriose teko dalyvauti.

Taip pat svarbu paminėti asmenines savybes, kurios dažnai ir nulemia galutinį būsimo darbdavio sprendimą - priimti dirbti ar ne. O gerų CV pavyzdžių Jūs galite rasti internete. Sėkmės!

Zilvinas, kaunietisnr1atchargmail.com
Sveiki.Gal turite naudingu nuorodu ar siaip patarimu apie savo verslo kurima?

Sveiki, Žilvinai,
Savo verslo kūrimas labai rimtas ir atsakingas procesas. Keletas patarimų, ką reikia žinoti.

Visų pirma reikia turėti gerą idėją. Aišku reikia ištirti rinką ir įvertinti, kaip pasiteisins vienoks ar kitoks produktas, paslauga.

Reikalingas verslo planas. Reikės ir teisinių bei finansinių konsultacijų įmonės steigimo pradžioje. Pradinio kapitalo. Priklausomai nuo steigiamos įmonės pobūdžio. Jeigu neklystu, uždarosios akcinės bendrovės steigimui reikia 10.000 litų įstatiniam kapitalui, kuriuos paskui galima naudoti veiklai plėtoti. Taip pat prireiks patalpų ar adreso, kuriuo bus registruota įmonė.

Verslo inkubatoriai įvairiuose miestuose sudaro lengvatines sąlygas išsinuomoti patalpas bepradedantiems verslą. Na ir tikriausiai vienas iš svarbiausių iššūkių šiandien - turėti gerų darbuotojų.

Kiek anksčiau Vilniaus verslo darbdavių konfederacija vedė verslumo kursus, kuriuose buvo realiais gyvenimiškais pavyzdžiais pasakojami visi verslo kūrimo ypatumai. Kiek žinau Kauno technologijos universiteto Karjeros centras planuoja rengti panašaus pobūdžio seminarus artimoje ateityje.

Manau pagalbos būtų galima kreiptis ir į įvairias verslo asociacijas bei organizacijas: Prekybos, pramonės ir amatų rūmus, jau minėtus verslo inkubatorius, verslo ir mokslo parkus ar technopolius.
Gero verslo!

Inesa
Sveiki,

esu studentė, ieškau darbo. Kai paklausia, kiek noriu užsidirbti, atsakau, kad mažiausiai 1500 litų. Visi atsako, kad tiek negali mokėti, nes neturiu patirties. Tada aš nusileidžiu iki 1200 litų. Vis tiek sako, kad noriu per daug. Pasiūlo maksimum tūkstantį. Bet man tiek per mažai, nes jeigu jau dirbti, tai ir užsidirbti reikia. Mokausi gerai, todėl manau, kad ir žinių darbui turiu pakankamai. Sakykite, kodėl darbdaviai nuvertina jaunimą. O gal mano reikalavimai per dideli? Bet už mažiau dirbti šiais laikais neapsimoka.
Ačiū

Laba diena, Inesa,
Atsakydamas į jūsų klausimą norėčiau perfrazuoti klausimą „Kas atsirado pirma – višta ar kiaušinis?“ „Kas turi pasiaukoti: ar darbdavys mokėti geresnį atlyginimą darbuotojui be patirties, ar darbuotojas suprasti, kad į jį yra investuojama ir jis bus mokomas, įgis naujų žinių ir tik tada ims dirbti visu pajėgumu?“

Labai svarbu žinoti, ko jūs siekiate, kokius tikslus keliate netolimai ateičiai? Jei pagrindinis tikslas – uždirbti šiandien ir daug, nežiūrint į tai kas bus ateityje, tai pasirinkimai yra keli. Dirbti ten, kur labiausiai reikia darbo jėgos ir kur moka šiandien sąlyginai didesnius atlyginimus. Statybų versle rankų visada trūksta: dažytojų, tinkuotojų ir t. t. Airija išskėstomis rankomis laukia pigesnės darbo jėgos. Na, o jei norite dirbti ir tuo pat metu augti, įgyti patirties ir praktinių žinių, kažką paaukoti turėsite ir jūs.

Linkiu apsispręsti ir žengti pirmyn.

rasa
Laba diena, Andriau,

taip išėjo, kad studijuoju dalyką, su kuriuo savo ateities nesieju, o darbdaviai ieško darbuotojų, kad jei patirties ir nėra, bent studijuojamas dalykas atitiktų sritį.
Ar galiu tikėtis sėkmės, bandydama užmegzti pokalbį su įmone, kurios srityje jokios patirties neturiu, tiesiog asmeniškai domiuosi. Ką turėčiau akcentuoti bendraudama, juk vien noro neužtenka, darbdaviui reikia patirties ar bent teorinių žinių įgytų studijuojant.
Ačiū už atsakymą

Laba diena, Rasa,
Manau, kad jūs tikrai ne pirma studentė, kuri studijuoja tai, kas nepatinka. Ir vėl galima kaltinti mūsų švietimo sistemą, blogus egzaminų rezultatus, bet visų pirma reikia keisti požiūrį patiems. Jei norite dirbti kitoje srityje nei studijuojate, be abejo reikia turėti tos srities žinių.

Jas įgyti galima keliais būdais: pačiai aktyviai domėtis ta sritim, kaupti informaciją, skaityti knygas, straipsnius, dalyvauti įvairiuose seminaruose.

Kita galimybė – pasinaudoti papildomų studijų moduliais, kurie aukštosiose mokyklose tikrai yra galimi. Už tam tikrą jų kiekį net nereikia mokėti. Tada turėsite ir pažymą apie aukštojoje mokykloje papildomai įgytas žinias – diplomo priedėlyje bus įrašyti ir tie pasirinkti dalykai (moduliai) bei jų vertinimas.

Taip pat šiandieninėje darbo rinkoje yra labai svarbus ir kandidato noras. Kalbant su darbdaviu, labai svarbu išsiaiškinti kokius pagrindinius reikalavimus jis kelia dominančiai pareigybei, pačiai peržiūrėti ar tikrai juos atitinkate ir pamąstyti, kaip būtų galima įgyti tų papildomų žinių ar gebėjimų, kurių jums trūksta.

Taip pat kalbėdama su darbdaviu, galite pasiūlyti, kad sutiktumėte pirmus tris mėnesius (arba pirmą mėnesį) dirbti be atlygio, nes norite įrodyti, kad tikrai sugebėtumėte dirbti norimą darbą. Manau darbdaviai tikrai ne kasdien susiduria su tokia iniciatyva ir jūs tikrai būsite pastebėta.

Ir paskutinis patarimas – belstis į duris, nes tiems, kurie atkakliai beldžiasi, bus atidaryta. Juk svajonių darbovietėje galima pradėti dirbti ir nuo žemiausio laiptelio, tikintis, kad pakilsite aukščiau. Tad gal būt verta pradėti nuo administratorės, asistentės, ar kitos žemesnės pozicijos.  Šiandien dauguma įmonių stengiasi vis labiau rūpintis savo darbuotojais, todėl apie naujas darbo vietas pirmiausia informuoja esamus darbuotojus ir vykdo vidinę atranką. Tik neradus žmogaus bendrovėje, skelbiamos viešos atrankos. Taip pat karts nuo karto nepamirškite paskambinti į personalo skyrių ir pasiteirauti ar neieško naujų darbuotojų. Darbdavių požiūris į darbuotoją per pastaruosius 3 metus tikrai pasikeitė darbuotojo naudai, tad drąsiai kreipkitės į juos. Sėkmės!

Indrė, mergaiciiiukeeeatcharone.lt
Laba diena,
Tikiuosi kreipiuosi čia,kur ir reikia. Esu abiturientė,tad man labai aktualus klausimas yra tas,kokią profesiją pasirinkti netolimoj ateity. Norėjau paklausti,kokia profesija teikia daugiausia perspektyvų susikurti gerą ateitį? Mokslai sekasi gerai,egzaminus laikysiu matematikos,lietuvių k.,anglų k.,istorijos.
Ačiū už atsakymą.

Lina, LinaPranevskaja
Laba diena,
Esu antro kurso studentė, studijuoju verslo vadybą. Norėčiau sužinoti daugiau apie asmeninių finansų planavimą, taupymą. Kur galėčiau rasti naudingos informacijos, o gal jūs galėtumėt šiuo klausimu padėti.
Lauksiu atsakymo. Ačiū.

Moncler Sverige, nikefreerun2012atcharyahoo.com
There are many fashion houses who make Jackets for women,they are very beautiful, hot and good,but the most popular and prestigious women jacket is Moncler Sverige.Surely you know Moncler and you often seen around the heads of this house. Maybe you have one Moncler Online and will confirm for sure,they are fabulous.Well, the fashion house has created a wonderful winter collection 2012-2013,most of the Moncler Jacka is short, or cover up the sides. They have a silhouette clearly marked,so it is absolutely avoided the unpleasant effect that makes us look like the Michelin Man. The Moncler Jackor Online fabrics are great and innovative and the colors are beautiful.