Keliems bendradarbiams per pastaruosius mėnesius spaudėte ranką atsisveikindami ir linkėjote vėl greitai gauti darbą? Svarbiausia, nepasiduokite nerimui ir nesigręžiokite durų link. Išsaugoti darbo vietą įmanoma net ir tada, kai darbovietė karpo etatus.

Apie tai, KAIP IŠSAUGOTI DARBO VIETĄ, konsultavo Kristinos Rokaitės, „Noriu personalo sprendimų grupės“ Kauno padalinio vadovė.

Ši diskusija baigta. Netrukus pakviesime jus į pokalbį su kitu specialistu.

Pasiūlykite Jus dominančią "Klausk patarimo" temą! Siūlyti

Vilija
Gerb. Kristina
ar darbdavys, nusprendęs atleisti žmonių, turėtų atsižvelgti į tai, ar darbuotojas turi vaikų? ir vaikų turėjimas - privalumas bandant išsaugoti darbo vietą ar kaip tik minusas? :)
ačiū už atsakymą.
sėkmės
Darbuotojų, turinčių mažamečius vaikus, atleidimą iš darbo aiškiai ir griežtai reglamentuoja darbo teisės kodeksas. Reiktų žinoti konkrečią situaciją ir tikslintis su teisininkais.

aš
šiuo metu ieškau darbo. ar turėčiau sutikti su visais darbdavių reikalavimais, pavyzdžiui, dėl viršvalandžių, darbo savaitgaliais ir t.t.? Turiu mažą vaiką ir tokios sąlygos man nelabai tinka. Kaip elgtis? ar sutikti su viskuo, o pradėjus dirbti laviruoti? ar iš karto kelti savo sąlygas? bet, spėju, kad tada pasidarysiu visai neįdomi vadovams. Ačiū už atsakymą.

Pasikeitus situacijai darbo rinkoje, darbdaviai, kaip niekad anksčiau, turi pasirinkimo galimybę – priimti į darbą kompetentingiausią ir labiausiai motyvuotą darbuotoją. Profesionalumas, asmeninės savybės ir motyvacija darbui ir šiuo metu išlieka svarbiausiais kriterijais, kurie nulemia pagrindinį pasirinkimą. Jei darbuotojas jiems tinkamas šiais kriterijais, dėl visų kitų sąlygų: atlyginimo dydžio, darbo laiko, papildomų viršvalandžių ir pan. bus linkę prieiti bendro sutarimo.

Žinoma, reikia būti lanksčiam, bet tikrai ne aklai sutikti su Jums nepriimtinomis darbui sąlygomis, kurios tikrai nedidins Jūsų motyvacijos darbui.  Klausti tiesmukai darbdavio apie darbo sąlygas, atlygį pirmo susitikimo metu nerekomenduojama. Geriau šiuos klausimus palikite užduoti darbdaviui. Jei darbdavys užsimins, kad teks dirbti viršvalandžius, patarčiau atsakyti, kad iš principo, nepasisakote prieš viršvalandžius,  jei kartais reiktų skubiai užbaigti darbus, nes esate lankstus ir paslaugus žmogus, bet kad tikitės, jog tai nebus nuolatos ir tai netaps norma.
Bet kuriuo atveju, lazdos nereiktų perlenkti, nes darbdaviai vertina nepaviršutiniškus darbuotojus ir nemėgsta tų, pagal kurių išėjimą iš darbo gali nusistatyti savo laikrodį...

Ginta
Sveiki, jei atleido trečdalį žmonių, o darbo įmonėje nesumažėjo, t. y. jį reikia nudirbti likusiems, ar vertėtų paprašyti, kad pakeltų atlyginimą? ačiū
Privaloma ir būtina atlikti savo funkcijas, už kurias esate atsakinga. Kitų, papildomų darbų atlikimas yra ne privalomas, bet pageidautinas. Masinis darbuotojų atleidimas rodo, kad įmonė išties yra sudėtingoje situacijoje. Nors teisinga, bet reikia pripažinti rizikinga būtų prašyti didesnio atlygio, kai aplink kiti netenka darbo. Daugiau nei 50 proc. darbdavių, į atleistų žmonių vietas nepriima naujų,  kiti – dalį atleistųjų pakeičia pigesne darbo jėga. Jei atvejis pastarasis, tuomet kalbėtis apie atlyginimo padidinimą galima, pasisiūlius atlikti dalį atleistojo funkcijų.

Agnė
Skaičiau patarimą, kad net jei darbdavys pasako apie atleidimą, vis tiek reikia bandyti derėtis. Ar tai iš viso realu? Ar dar įmanoma, ką nors susitarti su darbdaviu tokiomis aplinkybėmis?
Ačiū už nuomonę.

Jei darbdavys dar tik perspėja apie artėjantį atleidimą, o ne faktiškai įteikia raštišką siūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, tuomet dar yra galimybių įkišti koją tarp užsidarančių durų ir bandyti patekti į vidų. Būtų galima su darbdaviu pasikalbėti atvirai, pamėginti derėtis, geranoriškai aptariant kitus galimus  kelius, padedančius išlaikyti savo darbo vietą, pvz.: pasisiūlyti sutrumpinti darbo laiką, proporcingai sumažinant darbo atlygį, arba sutikti prisiimti  dalį kitų atleidžiamų/ar jau atleistų darbuotojų funkcijų, nekeičiant atlyginimo dydžio, nors tektų dirbti daugiau ir pan.

Tačiau, jei jau gavote raštišką siūlymą nutraukti darbo sutartį, vadinasi sprendimas atleisti jau yra priimtas. Tuomet belieka derėtis ne dėl darbo vietos, o dėl išėjimo sąlygų. Gali vykti derybos dėl išėjimo laiko, išmokų dydžio ir pan.

tundra, adites2002atcharyahoo.com
Kaip elgtis, kai darbdavys pasikviecia pokalbiui ir pasako: arba iseini savo noru, arba as vistiek surasiu priezasti tave atleisti, tada bus blogiau. Aciu, jei atsakysite.
Kaip jau minėjau anksčiau, nelanksti teisinė sistema, padidėję mokesčiai organizacijoms, mažėjančios pajamos stumia darbdavius į kampą ir sunkina galimybes atsisveikinti su darbuotojais „teisingai“, t. y. įspėjant prieš kelis mėnesius,  išmokant  priklausančias kompensacijas pagal išdirbtą laiką.  Darbuotojui pareiškus norą išeiti pačiam, visi šie klausimai, „nenaudingi“  darbdaviui, išsisprendžia akimirksniu. Akivaizdu, kad Jūsų vadovas tuo tikslu imasi gąsdinimo taktikos. Dalis darbuotojų to pabūgę, padarys darbdaviui meškos paslaugą, kiti  -  privers bent dalinai paisyti teisinių aspektų ir neišeiti visiškai tuščiomis. Patariu laikytis antrojo kelio,  jei, žinoma, esate pasiruošusi atlaikyti didelį moralinį, emocinį spaudimą, stresą, nuolatinę įtampą, galimai neteisingai blogas rekomendacijas iš esamo darbdavio ateityje. Atsakykite sau į klausimą :ar verta pakovoti už save?

Asta, asta_aratcharyahoo.co.uk
Darbovieteje, kurioje dirbu, beveik nera normaliu darbo santykiu. Pati girdejau, kaip vienos koleges vyras grasino kitai kolegei vos ne fiziniu susidorojimu. Jau nebegalime vieni su kitais kalbetis. Kiekvienas darbuotojas snipineja kitu darbuotoju klaidas ir raportuoja vadovui. Dar geriau yra kam nors pakenkti, kad pakiltum vadovo akyse. Po to bosas pradeda terorizuoti del butu ar nebutu klaidu. Darbuotojai pasalinami be jokio pasiaiskinimo, ypac kai boso nuotaika bloga. Gal galetumete paaiskinti kieno tai problema musu ar vadovo? Darbo netenkama del neaiskiu priezasciu ir staiga. Del streso net krenta svoris. Kas musu istaigoje yra blogai? Kas delto kaltas? Kaip issaugoti darbo vieta?
Aciu.

Įdomu, ar tokia atmosfera ir santykiai darbe atsirado neseniai, ar taip yra jau  ilgus metus?
Jei tai pirmasis atvejis, vadinasi „kaltinti“ būtų galima sunkmetį, dėl kurio pasekmių vadovui sunkiai sekasi tvarkytis, suvaldyti savo nerimą, blogas emocijas, elgesį, priimti teisingus sprendimus.  Jais užkrečia ir visą kolektyvą, ardydamas bendrumo jausmą, sukeldamas priešiškumą.  Tokiu atveju labai svarbu atrasti savo komandoje neformalų lyderį, kuris padėtų užtikrinti atvirą vidinę komunikaciją tarp vadovo ir komandos, informuodamas apie įmonėje vykstančius procesus ir kt.

Jei tokia atmosfera tvyro jau ilgus metus, tau jau rimta problema.  Akivaizdu, jog patiriamas psichologinis engimas darbe, kurio šaltiniai – neteisinga organizacijos veiklos vadyba, vidinės komunikacijos ir personalo valdymo problemos, jums kaip žmogui nepriimtina organizacijos kultūra, kuri prieštarauja jūsų vertybėms. Blogo organizacijos mikroklimato arba kitaip psichologiškai nepriimtinos darbo atmosferos pagrindas ir yra konfliktų eskalavimas organizacijoje. Ilgalaikiai konfliktai veda psichologinio spaudimo link, kas, akivaizdu, ir vyksta Jūsų įmonėje. Tai galimos priežastys, dėl ko nuolat jaučiatės įtampoje ir „nesavoje“ aplinkoje.
Į paskutinį savo klausimą: „kaip išsaugoti darbo vietą“ atsakymą rasite pateiktame mano komentare p. Ingai.

eta, loreta.stuikieneatchargmail.lt
Ta pačia tema apie darbo vietos išsaugojimą.Ką paaiškinti,jei regiono vadovas nusprendžia pranešti apie privalomą išėjimą iš padalinio vadovo pareigų dėl darbo, apyvartos mažėjimo ir pan.Mano darbus buvo numatyta sukrauti kitam kolegai, vyriškiui, kuris naudingesnis įmonei,vien todėl ,kad yra vyras.Kai bandžiau "išlikti"sugalvojo prikabinti įvairių kabliukų ir rinkti kompromituojančią medžiagą(pagal pareigybinius nuostatus jų galima greit atrasti)Deja teko gražiai atsisveikinti, nors vėliau išaiškėjo, kad įmonės direktoriui net nebuvo pranešta.Šiuo metu priimta nauja darbuotoja, nes vaikinas nesusidorojo su darbo krūviu...

Ačiū
Tai beveik klasikinis vidinės konkurencijos pavyzdys. Stipriam varžovui įveikti kiekvienas pasirenka skirtingus ginklus kovai: vieni savo profesionalumą, pasiekimus darbe ir pan., kiti - palankias tam aplinkybes. Ne visad kova būna sąžininga. Jūsų atvejis - pastarasis.

akė
labai labai ilgai dirbu vienoje vietoje. Tačiau manau, kad jau tiek turiu patyrimo ir kt., kad galėčiau daryti karjerą. Ar eiti ir klausti vadovo, ką jis gali pasiūlyti? kaip tokiam atvejui ruoštis. Ar kada tai padaryti turi labai didelę reikšmę, ar labiau priklauso nuo mano būsenos?
Ačiū

Jūs jaučiatės galinti ir pasiruošusi pagaliau po ilgų metų daryti karjerą, tačiau ar įmonė gali jums šiuo metu tai pasiūlyti, kai aplink mažinami atlyginimai, naikinami etatai? Jei taip, niekada nevėlu pakalbėti apie galimą karjerą su  tiesioginiu vadovu, prieš tai objektyviai įvertinus savo darbo rezultatus, pasiekimus.

Savo karjeros planus labai tikslinga aptarti metinių vertinamųjų pokalbių, atestacijų metu.
Jei šiandien Jūsų įmonė yra sudėtingoje situacijoje, rekomenduoju palaukti ir pasiruošti puikią dirvą ateities karjerai, vadovaujantis patarimais, kuriuos kiek aukščiau pateikiau p. Ingai.  Darbuotojai, kurie   atiduoda savęs kiek daugiau, nei iš jūsų tikimasi, nelieka nepastebėti.

Inga
Ponia Kristina, patarkite. Mūsų skyriui pranešė, kad iš 10 žmonių netrukus bus du atleisti. Labai bijau prarasti darbą. Gal man reikėtų nueiti pas vadovą ir pasidalinti savo baimėmis. Ir išvardinti savo darbus, kad įtikinčiau, kodėl esu reikalinga įmonei? O gal geriau nelįsti direktoriui į akis ir laukti jo sprendimo?

Ačiū už patarimą
Suprantu Jūsų nerimą. Šiuo sudėtingu laikotarpiu vadovai iš darbuotojų tikisi supratingumo, maksimaliai efektyvaus darbo, iniciatyvos. Todėl Jums patarčiau naujai neįrodinėti savo jau pasiektų darbo rezultatų, o pagalvoti, ką dar galėtumėte padaryti dėl įmonės geresnių rezultatų, išlikimo. Rekomenduoju parodyti daugiau iniciatyvos, pasisiūlyti prisiimti daugiau atsakomybės, atlikti papildomus darbus ar pan. Šiuo metu taip pat labai svarbu palaikyti pozityvią atmosferą, bendrumo jausmą organizacijoje.

Lina
Kristina,
Kuo remdamiesi vadovau sprendžia, kuriuos darbuotojus atleisti, o kuriuos palikti?

Ačiū
Kuriuos darbuotojus atleisti, o kuriuos palikti, dauguma vadovų vertina objektyviai, pasverdami  darbo rezultatus, naudingumo koeficientą, taip pat vertindami įmonės galimybes. Sunkmečio laikotarpiu per brangu laikyti nekompetentingus darbuotojus. Tačiau dabartinė teisinė aplinka, įmonėms perkelta per didelė socialinė atsakomybė sunkina prisitaikymą prie staiga pasikeitusių sąlygų ir gramzdina į dugną. Tai nulemia ir dažnus neobjektyvius atleidimus, pavyzdžiui, pagal darbo trukmės laiką įmonėje, kad netektų išmokėti didelių kompensacijų.

Lina, lina.navarackaiteatchargmail.com
Gerb. Kristina, patarkite.
esu pasimetusi,nežinau ką daryti. Prieš dvi savaites darbdavys atnešė visiems darbuotojams pasirašyti atleidimo lapelius, nes įmonei bus skelbiamas bankrotas. Mes dar dirbame iki šiol. Sužinojome,kad bankroto neskelbs, nes užginčijo kita įmonė teismui mūsų įmonės sprendimą. Kažkas panašaus,nelabai žinau aš tų teisinių reikalų.Įmonė atlyginimo nemoka nuo balandžio mėn. Ką daryti, ar laukti pabaigos, kuri nežinia kada bus, ar išeiti savo noru? Ar įmonė sumokės kas man priklauso, t.y. atlyginimus, išeitinę kompensaciją. Kiek žinau,kad yra toks straipsnis, kai darbuotojas gali išeiti savo noru dėl to, kad įmonė kelis mėnesius nemoka atlyginimo. Ką įmonė privalėtų sumokėti bankroto atveju?
Ačiū

austeja, simutelaatchargmail.com
Laba diena, labai reikia patarimo. Tokia situacija: Parduotuveje padaryta inventorizacija. Trukumas labai didelis. Priezastis-mazai darbuotoju. Parduotuve didele, isplanavimas toks, kad negalima matyti visos sales. Dirbo 2 ir net tik 1 darbuotojas apie 3 men. Dabar yra grasinama atleidimu, aisku be kompensaciju ir net bylos kelimu. Ka tokiu atveju reikia daryti. Susikalbeti su darbdaviu neimanoma.

assss, sauleneleatchargmail.com
sveiki. Turiu klausyma! vienas zmogus buvo biliutineje del pulines anginos ir ji nusprendzia atleisti is darbo vien del to kad nebuvo darbe, o nera turejes ne vieno griesto papeikimo, ka daryt? jei vyksta tokios nesamones?

Vidmina, vida.siuksciuvieneatcharsanta.lt
Ar auginant 2 vaikus turincius invaliduma ( 5 ir 13 metu)yra lengvatu pasirenkant darbo grafika? seima pilna,motina gauna 1 mamadieni.
aciu