Rezultatyviems atlyginimai nemažės
Asta Šerėnaitė	2008.11.19 14:41 Skaityti komentarus (1)
Darbą keisti planuojantys darbuotojai visi labiau rūpinasi, kaip šis žingsnis atsilieps jų piniginei. Specialistai skaičiuoja, kad ieškoti naujos vietos šiandien gal ir nėra finansiškai naudinga, tačiau pereiti į kitą įmonę nepaploninus kišenės vis dėlto įmanoma.

Prieš keletą metų darbuotojas, pereidamas iš vienos įmonės į kitą turėjo galimybę pasikelti atlyginimą bent 10%. Pasak Aro Mileškos, „Manager.lt“ vadovo, tai ne tik nusistovėjusi nuomonė, bet ir tyrimais patvirtintas faktas.
„Žinoma, darbą keisti reikėjo protingai, tam tikru dažnumu. Jei darbuotojas per dažnai bėgiojo iš vietos į vietą, greičiau galėjo sulaukti mažesnio atlyginimo. Tačiau nuosekliai judantiems iš vienos įmonės į kitą ir visur pasiekiantiems rezultatų, atlyginimas tikrai pakildavo“, – pastebi vadovas.

Kaip yra šiandien? Viena vertus, klausimas, verta ar neverta keisti darbą, daugeliui praranda prasmę, nes dėl apimtis mažinančių ar bankrutuojančių įmonių kito pajamų šaltinio ieškoti kai kuriems jau yra būtina. Bedarbių daugėja, naujų darbo vietų sukuriame mažiau, tad, personalo atrankos specialistų pastebėjimais, sparčiai didėja į vieną poziciją pretenduojančių kandidatų skaičius.

Skaityti toliau

Kaip tikina Reda Luneckaitė, „Person Premier“ personalo paieškos projektų vadovė, dėl šios tendencijos, vienu iš konkurencinių pranašumų tampa mažesni algos lūkesčiai. Taigi norėdami gauti norimą vietą, darbuotojai greičiausiai turės sutikti su mažesniu atlyginimu, nei buvo įpratę. Ypač jei keisdami darbą žmonės keičia ir veiklos sritį.

„Jei kandidatas įmonėje dirba už 2.000 Lt pardavimų srityje, pereidamas į pirkimų sritį kitoje bendrovėje jis, tikėtina, gaus tuo pačius 2.000 Lt arba net mažiau. Keičiant darbo sritį, labiausiai iškyla algos mažėjimo problema. Kita vertus, natūralu, jog patirties ir įgūdžių neturintis darbuotojas pradžioje gauna mažesnę algą“, – tikina specialistė.

Pasak jos, nuo algos svyravimo tikimybės labiau apsaugoti tie darbuotojai, kurie natūraliai kyla karjeros laiptais ar naujoje darbovietėje pretenduoja į tas pačias ar panašias pareigas, kaip buvusioje. Kalbant apie vadovaujančias pozicijas padėtis taip pat optimistiškesnė. Vadovaujančioms pozicijoms algos, tikėtina, kils arba bent jau nesikeis.

„Organizacijos gali vienai pozicijai suteikti atsakomybę už keletą panašių funkcijų. Pavyzdžiui, jungti pardavimų ir rinkodaros skyrius, arba pirkimų ir logistikos. Tad su tokiu iššūkiu susidorojantys vadovai mažesnių atlyginimų tiktai negaus“, – teigia p. Luneckaitė.

Keičiant darbą, atlyginimai vargiai nukentės ir tam tikros srities profesionalams. Pasak p. Mileškos, kompetentingų, reikiamų žinių turinčių darbuotojų įmonėse visada trūksta. O darbdaviai, kurie orientuoti į ilgalaikę bendrovės perspektyvą, šiuo metu kaip tik ima dairytis gerų darbuotojų ir jiems tikrai yra pasirengę mokėti ne mažiau, nei šie gaudavo ankstesnėse darbovietėse.
„Tik štai daugelis yra išsigandę bendros ekonominės padėties ir neįvertina savo galimybių, kurios kol kas nėra blogos“, – pastebi p. Mileška.

Nors personalo atrankos specialistai įsitikinę, kad mažesnio atlyginimo gali tikėtis nebent darbą keičiantys nekvalifikuoti darbuotojai, vis dėlto bendra tendencija gero nežada. Kaip prognozuoja p. Luneckaitė, jei keičiant darbo vietą kol kas didelių atlyginimų pokyčių nepastebima (jie gali mažėti iki 5%), įsibėgėjus krizei greičiausiai sulauksime kur kas liūdnesnių pasikeitimų.

Komentarai	Skaityti komentarus (1)

 

Rugpjūtį nedarbas kiek sumažėjo

Atnaujinta 09.03 09:45!

Lietuvos darbo biržos duomenimis, rugsėjo 1 d. šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 319.800 bedarbių, arba 14,8% visų darbingų šalies gyventojų – tai 0,5 procentinio punkto mažiau nei praėjusį mėnesį. Iš viso paskutinįjį vasaros mėnesį įregistruota 17.800 bedarbių – 30,6% mažiau negu liepą.

Daugiau apie tai: Nedarbo lygis stabilizavosi

Nuovoka gerai, o išaiškinimas geriau

Šių metų pradžioje bene didžiausią piliečių pasipiktinimo Vyriausybe, politikais, net pačia valstybe bangą sukėlė žinia, kad didelė dalis jų yra skolingi, nes nesumokėjo privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčio. Dabar atsiranad nauja grėsmė tapti valstybės skolininkams.

Pasikeitė "Affecto Lietuva" vadovas

Kęstutis Naujokaitis iš IT paslaugų teikėjos UAB „Affecto Lietuva“ Individualių sprendimų departamento vadovo posto pakilo iki bendrovės generalinio direktoriaus.