Video patarimai
Video patarimai Kaip sėkmingai save „parduoti“?

Prieš kandidatuodami į darbo poziciją, parenkite trumpą prisistatymą, kodėl darbdavys turėtų pasirinkti būtent jus.  Išskirkite savo teigiamas savybes, parodykite, kokiose srityse jūs esate geriausias. Taciau prisiminkite, kad darbdaviai nesirenka kandidatų įgudžių, jie renkasi sprendimus. Pagalvokite, kaip jūsų įgudžiai gali padėti įmonei pasiekti jos tikslus.

PersiųstiSpausdinti

Įdarbinant nepilnamečius - daugiau formalumų

cv.lt2010.06.16 09:45
Komentarai (1)

Nors darbo tinka apmirusi, sezoninių darbų vis dėlto daugėja. Darbdaviams verta prisiminti, jog įdarbinant nepilnamečius keliama papildomų sąlygų.


Įprastai vasaros darbai išjudina didesnį ar mažesnį aktyvumą įdarbinant vaikus (nuo 14 iki 16 metų) ar paauglius (nuo 16 iki 18 metų), kuriems, kaip jauniems asmenims, numatyti tam tikri lengvatų ir garantijų darbe ypatumai.

Valstybinė darbo inspekcija primena, kad įdarbinant vaiką ar paauglį, kaip ir kitais atvejais, būtina sudaryti darbo sutartį. Jei įdarbinamas vaikas (nuo 14 iki 16 metų), darbdaviui yra nustatyta prievolė apie tai pranešti Valstybinei darbo inspekcijai. Sudarant darbo sutartį su asmenimis iki 18 metų amžiaus, negalima skirti bandomojo laikotarpio.


Vyriausybės nutarimu patvirtintas leidžiamų dirbti vaikams lengvų darbų sąrašas, nustatyti reikalavimai jaunų asmenų įdarbinimui. Jauni asmenys negali būti skiriami dirbti darbo, kuris fiziškai ir psichologiškai per sunkus; darbo, kuriame naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos sveikatą veikiančios medžiagos; darbo, kur galimas jonizuojančios spinduliuotės poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis; darbo, kur didesnė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė; darbo, kurio dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties jaunas asmuo saugiai dirbti gali nesugebėti.

Primintina, kad jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas, draudžiama juos skirti dirbti nakties darbo laiku, viršvalandinius darbus.

Daugėjant sezoninių darbų, atsiranda didesnis trumpalaikio įdarbinimo poreikis, padažnėja nelegalaus darbo atvejų. Atkreiptinas dėmesys, kad šiuo metu ypač paranku naudotis sezoninėmis ar laikinosiomis darbo sutartimis, kurios leidžia pasamdyti darbuotoją trumpam laikotarpiui ir teikia lankstesnes darbo sutarties vykdymo ir nutraukimo galimybes.

Valstybinė darbo inspekcija informuoja, kad inspektoriai, kaip ir kiekvieną vasarą, didesnį dėmesį skirs su sezonu susijusiems darbams žemės ūkyje, taip pat intensyviau tikrins įmones kurortinėse vietose, kavines, restoranus, viešbučius, pakelės užeigas ir kitas įmones, kuriose šiuo metu gali būti didesnė nelegalaus, jaunų asmenų darbo, darbo ir poilsio reikalavimų pažeidimų tikimybė.

 


Visa portale cv.lt esanti medžiaga priklauso UAB „Verslo žinios“, jeigu nenurodyta kitaip. Griežtai draudžiama ja naudotis ir platinti kitose interneto svetainėse ar žiniasklaidos priemonėse be išankstinio UAB „Verslo žinios” sutikimo ir aiškios nuorodos į cv.lt kaip informacijos šaltinį.

Ieškote darbo?
CV.lt turi gerų darbo pasiūlymų
Dalintis:
_ Komentarai (1)
 

Rubrikos naujienos