1. Ką papasakotumėte apie save?
Šiuo klausimu pokalbis dėl darbo dažniausiai ir prasideda. Atsakydami turėtumėte trumpai nupasakoti profesinį gyvenimą. Kalbėkite apie išsilavinimą, karjerą ir profesinius tikslus.
Pavyzdys: „Universitete X įgijau komunikacijos specialisto išsilavinimą. Nuo tada dirbau keliose agentūrose. Daugiausiai dirbau su šiais klientais (išvardinkite) ir koordinavau tokius projektus (trumpai apibūdinkite juos). Darbas man patiko, tačiau norėčiau išmėginti šį tą naujo ir pritaikyti patirtį tokioje bendrovėje, kaip jūsiškė.“

2. Kodėl išėjote iš darbo?
Kalbėkite apie įgytą patirtį ir karjeros planus, tačiau jokiu būdu nejuodinkite buvusio vadovo. Papasakokite apie tai, ko išmokote buvusiame darbe ir apie tai, jog įgūdžius norite pritaikyti tokiose pareigose, kuriose galėsite dar labiau tobulėti.
Pavyzdys: „Jaučiu, jog buvusiame darbe padariau viską, ką galėjau. Tačiau noriu siekti daugiau ir ieškau tokios įmonės, kuri man suteiktų tokią galimybę.“

3. Kaip įsivaizduojate save po 5 metų?
Suteikite progą galimam darbdaviui susidaryti įspūdį, jog nesiblaškote iš vieno darbo į kitą. Kad ir kokios būtų jūsų svajonės, pagalvokite apie tai, ko darbdavys tikėtųsi iš jūsų ateityje. Verčiau nutylėkite apie tokius planus, kaip kurti savo verslą, išeiti į pensiją 40-ties arba susilaukti 5 vaikų.
Pavyzdys: „Norėčiau įgyvendinti sumanymus jaunoje bendrovėje, tokioje kaip jūsiškė ir artimiausius kelerius metus gilintis į tarptautinę prekybą.“

4. Kokios jūsų silpnosios pusės?
Svarbiausia šio klausimo nesuprasti pažodžiui. Darbdavio tikrai nedomina, geras ar blogas virėjas esate. Jo nedomina ir nieko tokie nieko nepasakantys atsakymai, kaip „pernelyg gilinuosi į smulkmenas“ arba „esu darboholikas“. Atsakydami į šį klausimą nurodykite sritis, kuriose norėtumėte patobulinti žinias ar įgūdžius.
Pavyzdys: „Buvusiose pareigose neturėjau progos patobulinti viešo kalbėjimo įgūdžių. Iš tiesų, labai norėčiau dirbti tokioje pozicijoje, kurioje išmokčiau rengti prezentacijas ir kalbėti prieš auditoriją.“

5. Kodėl jus atleido?
Šis klausimas vis dažnesnis, kai ekonomika stagnuoja. Į jį itin sunku atsakyti, nes neretai darbuotojai nelabai žino, kodėl atleido juos, o buvę kolegos liko darbuotis. Geriausia šiuo atveju kalbėti kiek įmanoma nuoširdžiau.
Pavyzdys: „Sunkmetis paveikė ir mano buvusią darbovietę. Buvau vienas iš daugelio darbuotojų, kurių etatai panaikinti, nes įmonė buvo priversta taupyti. Tačiau esu tikras, kad mane atleido ne dėl mano veiklos rezultatų.“

Bus daugiau.