Darbo medžioklė intravertams
Asta Šerėnaitė	2009.02.19 17:12 Skaityti komentarus (1)
Psichologai neslepia – darbą kur kas paprasčiau susiranda tie žmonės, kurie nebijo reikšti minčių, pabrėžia savo pranašumus ir gali drąsiai diskutuoti su darbdaviu. Šios savybės yra gana sunkiai įkandamos intravertams, todėl prieš skubant į darbo medžioklę, specialistai jiems pataria pasitreniruoti.

Žodžiams „drovus“ ir „intravertas“ dažnai suteikiama ta pati reikšmė, tačiau intravertai toli gražu ne visada yra drovūs. Taip, jie nekalba veltui, vien dėl to, kad ką nors pasakytų. Jie kalba argumentuotai ir trumpai. O svarbiausia – jie moka nutylėti ir visko neišsakyti. Gal dėl to kartais palaikomi nepasitikinčiais savimi ar egocentriškais.

Priešingai nei ekstravertai, intravertai yra labiau susitelkia į savo mintis, nei į aplink vykstantį gyvenimą, o įkvepia juos vienatvė. Jiems būdingas ir sugebėjimas įsijausti į kito vaidmenį, suvokti jo jausmus. Ekstravertai dažnai linkę vertinti išorinį žmogaus gyvenimą. Tiesa, kaip pasakoja Eglė Masalskienė, „Lokada“ psichologė konsultantė, gyvenime vargu ar yra grynų šių tipų žmonių. Tiesiog vieni labiau linkę į intravertiškumą, kiti iš prigimties labiau ekstravertai. O pagrindinis skirtumas tarp jų  – energija, tekanti skirtingomis kryptimis.

Skaityti toliau

„Ekstravertai energiją išspinduliuoja į išorę, o jėgų jie pasisemia bendraudami. Intravertai, atvirkščiai, visą energiją traukia į save, o jei pavargsta, atgaivą jiems suteikia vienatvė“, – pažymi psichologė.
Ir nors nė vienas iš šių tipų nėra geresnis ar blogesnis, ieškant darbo sėkmė dažniau nusišypso ekstravertams. Jie lengviau pastebimi, mėgsta bendrauti, o tai padeda iškelti savo privalumus ir išsiskirti iš kitų kandidatų. To siekiantiems intravertams būtina gerokai spustelti save ir pasistengti.

Reikia kalbėti
Pasak p. Masalskienės, kalbantis dėl darbo intravertams patartina labiau reikšti emocijas, žiūrėti pašnekovui į akis, stengtis suprasti jį.

„Viena didžiausia šio tipo žmonių problema, susitelkimas į save. Norint gauti darbą būtina atkreipti dėmesį ir į būsimą darbdavį, kalbėtis su juo“, – sako psichologė, pridurianti, kad šypsena taip pat darbo stebuklus.

Anot jos, taip pat naudinga pabrėžti savo privalumus, tokius kaip sugebėjimas išklausyti, pasverti savo žodžius, polinkis į analizę, kruopštumas.
„Tačiau tai kandidatas turi pabrėžti pats, o ne tikėtis, kad darbdavys šias savybes išskaitys iš akių“, – atkreipia dėmesį psichologė.

Pasirengti
Dauguma žmonių, ypač ekstravertai, pokalbiui su galimu darbdaviu specialiai nesiruošia ir tiesiog improvizuoja. Intravertams geriau pasirengti prieš pokalbį, apgalvoti galimus klausimus ir atsakymus.
„Verta užsirašyti kai kurias mintis bei parengti tam tikras instrukcijas sau. Pasižymėkite, apie ką kalbėsite, taip pat ir svarbesnius atsakymus“,–  žurnale „Fortune“ pataria Vendė Gelberg (Wendy Gelberg), karjeros instruktorė.

Jai pritaria ir Antanas kairys, „Manager.lt“ Vilniaus regiono vadovas, psichologas, kurio nuomone, intravertiškumo ledus geriausiai pralaužia treniruotės ir praktika.
„Verta pasipraktikuoti su draugu, inscenizuoti darbo pokalbį. Taip pat galima pasitarti su konsultantais, kurie pasakytų, ką žmogus daro blogai ir padėtų jam ištaisyti kliuvinius“, – partaria jis.

O jei per pokalbį galimi vadovai mėto ir vėto į visas puses ir užduoda klausimus, apie kuriuos žmogus nepagalvojo, visada galima pasakyti: geras klausimas, leiskite man minutėlę pagalvoti.

Specialistai taip pat atkreipia dėmesį, kad ieškodami darbo intravertai turėtų išnaudoti pagrindinę savo savybę – polinkį į analizę. Visi prieš pokalbį turėtų atlikti tam tikrus namų darbus ir pasiruošti, tačiau ekstravertai paprastai dėl to galvos nesuka. Tačiau jei žmogus pasidomi bendrovės internetiniu puslapiu, surenka daugiau informacijos apie įmonę, išsiaiškina, kas naujo joje įvyko, galimybių gauti darbą jis turi daugiau.

Pagal būdą
Psichologai taip pat pataria nepamiršti, kiekvienas pokalbis dėl darbo, yra tarsi dvipusis eismas. Čia svarbu ne tik kandidato asmenybė, bet ir įmonės kultūra.

„Svarbiausias patarimas intravertams – ieškokite savo būdą atitinkančio darbo. Jokie triukai nepadės, jei intravertas norės dirbti pardavimų vadybininku, nes jį toks darbas tiesiog išsekintų. O štai savo emocijas lengviau išreiškiantiems, toks darbas bus it medum teptas ir suteiks ne tik finansinę naudą bet ir moralinį pasitenkinimą“, – primena p. Masalskienė.
Taigi į darbo medžioklę intravertams patartina leistis tik apgalvojus, kokiose srityse jų savybės atsiskleistų geriausiai.

Komentarai	Skaityti komentarus (1)

 

Rugpjūtį nedarbas kiek sumažėjo

Atnaujinta 09.03 09:45!

Lietuvos darbo biržos duomenimis, rugsėjo 1 d. šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 319.800 bedarbių, arba 14,8% visų darbingų šalies gyventojų – tai 0,5 procentinio punkto mažiau nei praėjusį mėnesį. Iš viso paskutinįjį vasaros mėnesį įregistruota 17.800 bedarbių – 30,6% mažiau negu liepą.

Daugiau apie tai: Nedarbo lygis stabilizavosi

Nuovoka gerai, o išaiškinimas geriau

Šių metų pradžioje bene didžiausią piliečių pasipiktinimo Vyriausybe, politikais, net pačia valstybe bangą sukėlė žinia, kad didelė dalis jų yra skolingi, nes nesumokėjo privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčio. Dabar atsiranad nauja grėsmė tapti valstybės skolininkams.

Pasikeitė "Affecto Lietuva" vadovas

Kęstutis Naujokaitis iš IT paslaugų teikėjos UAB „Affecto Lietuva“ Individualių sprendimų departamento vadovo posto pakilo iki bendrovės generalinio direktoriaus.