Mažinti vyrų ir moterų algų skirtumą reikia nedelsiant
CV.LT	2010.03.05 16:28 Skaityti komentarus (3)
Europos Komisija ketina pritaikyti net kelias priemones, kuriomis siekiama per ateinančius penkerius metus smarkiai sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Dabar vyrų ir moterų darbo užmokestis ES vidutiniškai skiriasi 18%.

Norėdama sumažinti šį skirtumą, Komisija didins darbdavių informuotumą, ragins imtis lyčių lygybės skatinimo iniciatyvų ir rems vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo įvertinimo priemonių kūrimą. Neatmetama ir naujų teisinių priemonių galimybė. Komisija ketina konsultuotis su Europos socialiniais partneriais ir išnagrinėti, koks poveikis būtų pasirinkus tokias priemones kaip sankcijų sugriežtinimas, užmokesčio skaidrumo užtikrinimas ir reguliarūs pranešimai apie darbo užmokesčio skirtumus.

Iš šiandien paskelbtų „Eurobarometro“ apklausos rezultatų matyti, kad daugiau nei 80% proc. europiečių pritaria tam, kad darbo užmokesčio skirtumo mažininimo priemonių reikia imtis nedelsiant.

Skaityti toliau

„Man itin didelį nerimą kelia tai, kad per 15 metų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas beveik nesumažėjo, o kai kuriose šalyse jis net didėja. Krizės metu vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo Europa sau leisti negali. Todėl turime panaudoti visas turimas priemones, kad jį sumažintume . Kartu su valstybėmis narėmis sieksime, kad iki šios Komisijos kadencijos pabaigos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas ES smarkiai sumažėtų“, – teigia Viviane Reding, Komisijos pirmininko pavaduotoja, už teisingumą, pagrindines teises ir pilietybę atsakinga ES Komisijos narė.
 
Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas – visos ekonomikos masto moterų ir vyrų darbo bendrojo užmokesčio už valandą vidutinis skirtumas – ES dabar yra 18%, nors skirtingose šalyse ir sektoriuose šis rodiklis labai skiriasi. Šis skirtumas rodo, kad darbo rinkoje tebesama nelygybės, kurią dažniausia patiria moterys. Mažinant darbo užmokesčio skirtumą ir siekiant pašalinti daugialypes jo priežastis, veiksmų reikės imtis keliais lygmenimis.

Antrąjį 2010  m. pusmetį Komisija pateiks naują 2010–2015 m. ES lyčių lygybės strategiją. Vienas iš pagrindinių jos prioritetų bus darbo užmokesčio skirtumo mažinimas. Komisija panaudos visas turimas teisėkūros ir kitas priemones, kad sumažintų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Iš lyčių lygybei skirtos „Eurobarometro“ apklausos rezultatų matyti, kad europiečiai mano, kad šalinant moterų ir vyrų nelygybę pirmiausia reikia sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, taip pat spręsti prievartos prieš moteris problemą. 82% europiečių mano, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumų mažinimo priemonių reikia imtis nedelsiant. 62% respondentų mano, kad lyčių nelygybė jų šalyje įsigalėjusi. 66% taip pat teigė, kad per pastarąjį dešimtmetį situacija pagerėjo.

Dalintis: Blakė Facebook Twitter MySpace LinkedIn
_	Skaityti komentarus (3)

 

Per metus - ketvirtas vadovo pasikeitimas

Nekilnojamojo turto paslaugų UAB “Colliers International Advisors“ vėl turi naują vadovą – į direktorės postą rugpjūčio viduryje grįžo šiemet jau porą mėnesių įmonei dirigavusi Ramunė Aškinienė.

Valstybės pensijas bei rentas skirs atsižvelgdami ir į papildomas pajamas

Skiriamos Valstybinės pensijos bei rentos turėtų priklausyti ne tik nuo asmens gaunamų draudžiamųjų pajamų, kaip yra šiuo metu, bet ir nuo kitokių gaunamų pajamų iš valdomo turto, dividendų, palūkanų. Tokiam siūlymui šiandien pritarė Ministrų kabinetas.

Rugpjūtį nedarbas kiek sumažėjo

Atnaujinta 09.03 09:45!

Lietuvos darbo biržos duomenimis, rugsėjo 1 d. šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 319.800 bedarbių, arba 14,8% visų darbingų šalies gyventojų – tai 0,5 procentinio punkto mažiau nei praėjusį mėnesį. Iš viso paskutinįjį vasaros mėnesį įregistruota 17.800 bedarbių – 30,6% mažiau negu liepą.

Daugiau apie tai: Nedarbo lygis stabilizavosi