Atleidžiamiesiems – išsiskyrimo paketai
Mano karjera	2009.03.06 11:35 Skaityti komentarus (0)
Nors ir koks skausmingas būtų darbuotojų atleidimas, tačiau jį galima sušvelninti žmogui padedant susirasti alternatyvą bedarbio daliai. Vis daugiau Lietuvos įmonių samdo konsultantus, kad šie padėtų atleidžiamam žmogui susirasti naują darbą.

Susiję rašiniai Po skubotų atleidimų kišenėse švilpauja vėjai Po atleidimo „palydi“ į kitą darbą

Pastarojo meto ekonominė situacija visame pasaulyje keičia ir žmogiškųjų išteklių administravimo rinką. Jei anksčiau žmogiškųjų išteklių administravimo bendrovės daugiausia užsiėmė darbuotojų, ypač vadovų paieška, dabar vis dažniau reikia teikti konsultacijas atleidžiant darbuotojus.

Tokios konsultacijos atleidžiant žemesnių grandžių darbuotojus ir aukšto lygio vadovus bei padedant jiems keisti veiklos sritį leidžia lanksčiau ir abipusiai naudingiau atsisveikinti su darbuotoju, kuris įmonei sunkmečiu tapo per brangus.

Skaityti toliau

„Jau matome, kad ir Lietuvoje dirbančios įmonės pradėjo naudotis šia paslauga. Padėdamos atleidžiamiems darbuotojams, įmonės demonstruoja ir savo socialinę atsakomybę, nepalikdamos žmogaus vieno sunkią minutę“, – sako „Fontes Vilnius“ partnerė Ina Skiauterienė.

Dažniausiai išdarbinimo paslaugų prašo užsienio kapitalo bendrovės, turinčios vakarietiškus įmonių vadybos ir vertybių modelius. Tačiau tikimasi, jog ir Lietuvos verslininkai aktyviau naudosis siūloma paslauga.

„Darbuotojų išdarbinimas – tai galimybė atsisakyti darbuotojų išlaikant teigiamą darbdavio įvaizdį. Tai – tarsi investiciją į ateitį. Geri atsiliepimai iš buvusio darbuotojo, išėjusio ne savo noru, yra labai patikima įvaizdžio formavimo priemonė bei galimybė ateityje pakviesti tą patį darbuotoją į savo komandą. Juk niekada nežinome, kada gali prireikti tokios kvalifikacijos ir kompetencijos žmogaus. Ekonomikai pakilus, prasidės naujas ciklas ir darbdaviams vėl teks ieškoti darbuotojų. Tuomet laimės įmonės, šiandien investuojančios į gerus santykius su išlydimais darbuotojais.“ – sako tarptautinio koncerno MPS, neseniai įsigijusio „Fontes Vilnius“, Baltijos regiono vykdomasis direktorius Pasi Harttunenas.

Šiuo metu pasaulyje ir Lietuvoje konsultacijomis atleidžiant darbuotojus naudojamasi keliais atvejais. Pavyzdžiui, kai viena bendrovė įsigyja kitą, atsiranda iškart dvi struktūros, didžiąja dalimi dubliuojančios viena kitos funkcijas. Tada vadovybė sprendžia, kuriuos darbuotojus pasilikti. Tai padaryti padeda konsultantai, įvertinę daugybę faktorių. Atleidžiamiems darbuotojams suteikiamos konsultacijos dėl tolimesnės jų karjeros ir panašiai.

Tokio pobūdžio konsultacijos rengiamos ir grupėms, ir individualiai. Grupėms rengiami seminarai, o individualios konsultacijos vyksta gana ilgai – nuo pusės metų iki metų. Dažniausiai tokios konsultacijos įeina į vadinamuosius „išsiskyrimo paketus“.

Aras Mileška, manager.lt vadovas, patvirtina, jog iš darbdavių sulaukia vis daugiau pageidavimų padėti išsiskirti su atleidžiamu žmogumi.

"Vieni prašo konsultacijų, kiti – parengti žmones, kad šie sugebėtų prisistatyti galimiems darbdaviams. Būna ir taip, kad paskambina įmonės vadovas ir paprašo, kad jei atsirastų laisva darbo vieta, nepamirštume į ją pasiūlyti jo atleidžiamo darbuotojo, kuris yra puikus specialistas, tačiau įmonė nebeturi finansinių galimybių jį išlaikyti", – pasakoja Klaipėdos įmonės vadovas.

Komentarai	Skaityti komentarus (0)

 

Rugpjūtį nedarbas kiek sumažėjo

Atnaujinta 09.03 09:45!

Lietuvos darbo biržos duomenimis, rugsėjo 1 d. šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 319.800 bedarbių, arba 14,8% visų darbingų šalies gyventojų – tai 0,5 procentinio punkto mažiau nei praėjusį mėnesį. Iš viso paskutinįjį vasaros mėnesį įregistruota 17.800 bedarbių – 30,6% mažiau negu liepą.

Daugiau apie tai: Nedarbo lygis stabilizavosi

Nuovoka gerai, o išaiškinimas geriau

Šių metų pradžioje bene didžiausią piliečių pasipiktinimo Vyriausybe, politikais, net pačia valstybe bangą sukėlė žinia, kad didelė dalis jų yra skolingi, nes nesumokėjo privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčio. Dabar atsiranad nauja grėsmė tapti valstybės skolininkams.

Pasikeitė "Affecto Lietuva" vadovas

Kęstutis Naujokaitis iš IT paslaugų teikėjos UAB „Affecto Lietuva“ Individualių sprendimų departamento vadovo posto pakilo iki bendrovės generalinio direktoriaus.