Advokatės patarimai
Klausk patarimo Advokatė portale cv.lt nemokamai patarinėja darbuotojams, patekusiems į keblią situaciją darbe. Skaitykite jos patarimus arba patys užduokite klausimą.

Video patarimai
Video patarimai Pokalbis dėl darbo. Pagrindiniai dalykai

Pokalbyje dėl darbo sėkmę pasieksite tada, jei nebūsite per daug susikaustęs arba per daug įžūlus. Kaip atėjus pasisveikinti, kaip atsisėsti, kur žiūrėti, kaip paduoti CV? Kokius „namų darbus“ atlikti, kad jaudulys per pokalbį būtų kuo mažesnis? Kaip vertinti nesėkmę?

 
PersiųstiSpausdinti

Nėra blogų žmonių, yra tik bloga ar netinkama jiems aplinka

cv.lt2011.06.07 09:32
Komentarai (1)

I VIETA: SEB BANKAS


Edita Znutienė, SEB banko personalo departamento direktorė

Manau, kad išskirtinis bruožas visoje SEB grupėje yra itin didelis dėmesys organizacijos kultūrai ir orientacijai į darbuotojus. Mes sakome, kad darbuotojai yra ne tik bet kurios organizacijos pagrindas ir sėkmės formulė, bet ir prekės ženklas, kuris lemia nuomonę ne tik banko darbo valandomis, bet ir joms pasibaigus. Ir užvėrę banko duris po darbo dienos, žmonės apie darbus pasikalba su draugais, artimaisiais – šie girdi  atsiliepimus, lygina su sąlygomis savo darbovietėse, susiformuoja savo nuomonę, koks darbdavys yra mūsų bankas.


Visi žinome, kokia stipri sąsaja tarp gerų įmonės rezultatų ir darbuotojų įsitraukimo, pasitenkinimo. Kada verslo mastas didėja, rezultatai gerėja, tuomet įmonė gali pasiūlyti daug karjeros galimybių, plėsti motyvacijos įrankius, atlygį už pasiektus rezultatus. Tačiau kada įmonė patiria nuostolį, išlaikyti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją yra be galo sunku. Vis dėlto sunkmečiu mes nenustojome rūpintis savo darbuotojais ir nors dalies motyvavimo priemonių teko atsisakyti arba sumažinti jų apimtį, tačiau daugelis jų išliko ir darbuotojai tai įvertino.

Laikomės nuostatos, kad nėra blogų žmonių, yra tik bloga ar netinkama jiems aplinka. Tad pirmiausia ir siekiame kurti aplinką, atvirą organizacijos kultūrą, kurioje būtų gera dirbti, kurioje norėtųsi praleisti didžiąją savo laiko dalį. Šių metų pradžioje bankas atliko darbuotojų nuomonės tyrimą. Įvertinus tai, kad tyrimas buvo darytas vos ėmus stabilizuotis ekonominei situacijai Lietuvoje, rezultatai maloniai nustebino. Darbuotojų įsitraukimas liko praktiškai toks pat, koks buvo ir iki sunkmečio. Tyrimas parodė, kad net 90% darbuotojų dirba turėdami aiškius tikslus ir viziją. Kartu suvokdami, kad pasitikėjimas yra kertinis akmuo banko sėkmei, visuomet siekėme kurti atvirumą ir pasitikėjimą skatinančią aplinką. Tyrimas atkleidė, kad 80% darbuotojų po išgyvento sunkmečio gali atvirai ir be baimės kalbėti apie savo padarytas klaidas. Net 81% darbuotojų didžiuojasi dirbdami mūsų organizacijoje ir mielai galėtų apie tai pasakyti kitiems asmenims. Vadinasi, mokame kurti motyvuojančią ir įtraukiančią aplinką tiek ekonomikos pakilimo laikais, tiek ir sunkmečiu. Tai, manau, ir yra SEB banko sėkmės formulė. 

Pasiekti viršūnę visada yra lengviau nei joje išsilaikyti, todėl mums kiekvienais metais šis apdovanojimas yra be galo svarbus įvertinimas ir dar didesnė atsakomybė. Geidžiamiausio darbdavio titulas neateina savaime, tai nuoseklus, ilgas, sudėtingas ir kryptingas darbas.


Visa portale cv.lt esanti medžiaga priklauso UAB „Verslo žinios“, jeigu nenurodyta kitaip. Griežtai draudžiama ja naudotis ir platinti kitose interneto svetainėse ar žiniasklaidos priemonėse be išankstinio UAB „Verslo žinios” sutikimo ir aiškios nuorodos į cv.lt kaip informacijos šaltinį.

Ieškote darbo?
CV.lt turi gerų darbo pasiūlymų
Dalintis:
_ Komentarai (1)
 

Rubrikos naujienos
Parsisiųsk patarimų
Atlyginimo derybos

Atlyginimo derybos (PDF byla)

1. Kaip išsiderėti sugebėjimus ir lūkesčius geriausiai atitinkantį atlyginimą: pagrindinės taisyklės ir patarimai.
2. Vidutiniškai Lietuvoje mokami atlyginimai pagal įvairias pareigybes.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV (PDF byla)

1. Išsamiai - ką rašyti kiekvienoje CV eilutėje?
2. Dažniausios CV klaidos.
3. CV pavyzdžiai.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas (PDF byla)

1. Ką rašyti motyvaciniame laiške?
2. Motyvacinio laiško struktūra.
3. Motyvacinio laiško pavyzdžiai.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo (PDF byla)

1. Pasiruošimas pokalbiui su galimu darbdaviu.
2. Kaip suvaldyti jaudulį?
3. Tradiciniai darbdavių klausimai, užduodami per pokalbį.
4. Pokalbio eiga.
5. Veiksmai po pokalbio su darbdaviu.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Darbo paieška

Darbo paieška (PDF byla)

1. Koks darbas jums labiausiai tinka?
2. Ką būtina žinoti prieš pradedant darbo paiešką?
3. Darbo paieškos būdai ir eiga.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)