Pieštukai ar kuprinės – atsiperkanti motyvacija
Rasa Dževeckytė, "Verslo žinios"	2009.09.03 08:28 Skaityti komentarus (0)
Įmonės, į motyvacinį paketą įtraukusios ir dėmesį darbuotojų vaikams, neabejoja, kad tai pasiteisina: pasitenkinimas akivaizdus, o sąnaudos – gana nedidelės. Todėl net šiais laikais, kai be gailesčio trumpinami motyvacinių priemonių sąrašai, parama darbuotojų vaikams išlieka.

Tarp prasidedančio rudens ir papildomų rūpesčių tėvams, turintiems mokyklą lankančių vaikų, dažniausiai galima dėti lygybės ženklą. Finansinės problemos – ne paskutinėje vietoje. Todėl kai kurios įmonės dalį šių rūpesčių prisiima sau. Ir nors darbuotojų vaikai paremiami keliasdešimčia litų, tačiau tėvų pasitenkinimas, anot specialistų, atsiperka su kaupu.

„Pati geriausia motyvacija – per šeimą, ypač per vaikus. Nes didesnės vertybės kaip jie – nėra. Darbuotojai, matydami, kad įmonės rūpinasi ir jų šeima, tai vertina ir neužmiršta“, – tikina Silvija Petrošiūtė, konsultacijų UAB „Persona optima“ direktorė.

Skaityti toliau

Ji teigiamai vertina bet kokį dėmesį, parodytą darbuotojų artimiesiems: ar tai būtų kanceliarinių prekių krepšelis, ar čekis apsipirkti kurioje nors parduotuvėje.

„O stipendija, jei įmonė gali tokią skirti, iš viso yra viršūnė“, – sako p. Petrošiūtė.

Ji atkreipia dėmesį, kad bendrovėms motyvacija įtraukiant darbuotojų vaikus kainuoja palyginti nedaug, bet atsiperka labiausiai, nes darbuotojai ne tik patys yra patenkinti, kad neužmirštami jų šeimynykščiai, bet tokio dėmesio nepamiršta paminėti geru žodžiu kalbėdami su aplinkiniais. Taip ne tik didinamas ten dirbančių žmonių lojalumas, bet ir apskritai stiprinamas įmonės įvaizdis. 

Lemia ne dydis
Šiemet antrus metus darbuotojams išleisti vaikus į mokyklą padėjo ir „KG Group“, kuriai priklauso „Kauno grūdai“, Vilniaus paukštynas ir Kaišiadorių paukštynas. Įmonių grupėje dirba apie 2.500 žmonių.

Pernai „KG Group“ krepšelį gavo 630 vaikų, kurių amžius buvo nuo 7 iki 14 metų. Šiemet parama suteikta 1.080 vaikų. Kitaip nei pernai, nuspręsta remti visus mokyklinio amžiaus vaikus.

„Kai ekonomikos sąlygos sudėtingos, išleisti vaikus į mokyklą daugeliui šeimų – nelengva užduotis. „Mokykliniu krepšeliu“ siekiame prisidėti prie savo darbuotojų ir jų šeimų gerovės“, – nurodo Tautvydas Barštys, „KG Group“ valdybos pirmininkas.

Paramą darbuotojams, kurių vaikai lanko mokyklą, skyrė ir UAB „Biuro pasaulis“. Nors tokios tradicijos laikomasi jau 5 metai, tačiau šiemet įmonės vadovai buvo suabejoję, ar pavyks pradžiuginti darbuotojus artėjančių naujų mokslo metų proga.

„Taupome – kaip ir visi. Todėl dvejojome, ar šiemet paremsime darbuotojus, rengiančius vaikus mokyklon. Tačiau vis dėlto nusprendėme tradicijų nelaužyti ir pasiūlėme kompensuoti dalį pas mus įsigyjamų kanceliarijos bei mokyklinių prekių“, – pasakoja Artūras Tuminas, bendrovės vadovas.

Tiesa, sunkmetis pakoregavo sumą, už kurią darbuotojai gali rinktis prekių: anksčiau vienam mokyklinio amžiaus vaikui buvo skiriama 100 Lt, o dabar – perpus mažiau. Tačiau, anot p. Tumino, tai nenumušė darbuotojų pasitenkinimo.

„Kiek girdėjome atsiliepimų – jie tik geri. Parodytas dėmesys vaikams pakėlė darbuotojų nuotaiką. Tai ypač svarbu šiais laikais, kai gerų žinių aplinkui tiek nedaug. Be to, bendrovei tai nėra dideli pinigai, nes mokyklą lanko tik apie tris dešimtis darbuotojų vaikų“, – sprendimą grindžia p. Tuminas.

Ne kiekvienam
Paramos darbuotojų vaikams tradicijas tęsia ir mažmeninės prekybos UAB „Maxima LT“. Pasak Renatos Saulytės, bendrovės atstovės ryšiams su visuomene, pernai pradėta akcija šiemet įsibėgėjo dar stipriau. Tiesa, įmonė skatina tik labai gerai besimokančius darbuotojų vaikus.

Programoje gali dalyvauti visi bendrovės darbuotojų vaikai, besimokantys Lietuvos bendrojo lavinimo mokyklų 5–12 klasėse. Jos tikslas – paskatinti vaikus mokytis dar geriau. Kad vaikai būtų motyvuoti mokytis, pirmūnams, kurių visų dalykų trimestro ar semestro pažymiai yra 9 ir 10 balų, kas mėnesį bendrovė moka stipendiją, kurios vertė – 50 Lt.

Stipendijos vaikams pervedamos į jų vardinę elektroninę kortelę, kuri kartu yra ir nuolaidų kortelė, teikianti fiksuotas 10% nuolaidas prekių grupėms, naudingoms vaikams ugdyti ir lavinti, t. y. kanceliarinėms prekėms, kuprinėms, knygoms. Ja galima atsiskaityti už pirkinius tik „Maximos“ parduotuvėse. Kortelėse esanti stipendija į pinigus nekeičiama ir grynaisiais pinigais neišduodama.

„Tokia parama grindžiama tuo, kad milijonų nekainuoja, bet yra ypač veiksminga. Patenkinti ne tik darbuotojai, bet ir jų vaikai, kurie pajunta, kad už pastangas yra atsilyginama. Todėl jie turi papildomą motyvą pasistengti dar labiau. Juolab kad ir prieš bendraamžius yra kuo pasigirti“, – šypsosi p. Saulytė.

Šį trimestrą stipendiją gaus 140 bendrovės darbuotojų vaikų – tai 15% daugiau nei pernai, kai ši iniciatyva buvo pradėta. Per metus tam skirta 52.000 Lt. Bendrovės atstovė tikina, kad stipendijos puikiai besimokantiems vaikams taps tradicine darbuotojų motyvavimo priemone.

Dalintis: Blakė Facebook Twitter MySpace LinkedIn
_	Skaityti komentarus (0)

 

Birželį bedarbių ES sumažėjo 32.000

Palyginti nežymiai pasikeitus bedarbių skaičiui ES, bendras statistikų skaičiuojamas nedarbo Sąjungoje lygis birželį stabilizavosi.

Siūlo laisvadienį profilaktiniam sveikatos tikrinimui

Sveikatos apsaugos ministerija siūlo Seimui įstatymu įtvirtinti pareigą, kad darbdaviai darbuotojams per metus suteiktų laisvą dieną profilaktiniam sveikatos patikrinimui.

Minimalus atlyginimas Lietuvoje – vienas mažiausių ES

Europos Sąjungos (ES) valstybėse minimalus atlyginimas metų pradžioje svyravo nuo 123 iki 1.683 EUR. Mažiausio atlygio gali tikėtis Bulgarijos gyventojas, didžiausio – Liuksemburgo. Lietuvoje minimalus atlyginimas yra vienas mažiausių ES.