Papildoma nauda – ne dėl mados
Neda Songinaitė, „Hay Group“ direktorė Baltijos šalims	2010.07.19 14:44 Skaityti komentarus (0)
Nors sunkmetis dar nepasitraukė, tačiau motyvacija reikalinga visais laikais. Papildoma nauda taikoma ir Lietuvoje, tačiau mūsų šalyje ji sudaro vos 2–5% atlyginimų paketo, todėl ir jos valdymo logika gerokai skiriasi nuo Vakarų valstybių praktikos. Kai kur, pavyzdžiui, Belgijoje, papildoma nepiniginė nauda sudaro iki 45% individualaus atlyginimų paketo.

Susiję rašiniai Darbdaviams pats laikas sukrusti Motyvacijos užmiršti nevalia

Sveikatos ar gyvybės draudimas, įmonės automobilis, sporto klubas, papildomos laisvos dienos, šventės darbuotojams, degalų ir telefono pokalbių išlaidų kompensavimas ir kita nauda darbuotojams taikoma ir Lietuvos įmonėse. Tačiau toks būdas pasirenkamas dažniausiai atsižvelgiant į tai, kiek jis yra paplitęs rinkoje ir kaip jį valdo konkurentai. Pasirinkimą taip pat lemia mokestinės lengvatos. Šiuo metu populiaresnė tokia nauda, kurią taikydama įmonės gali susigrąžinti dalį įmokėtų lėšų. Mažiau atsižvelgiama į tą nepiniginę  naudą, kuriai darbuotojai jaučia didesnį poreikį.

Renkantis ir sudarant papildomos naudos paketą, organizacijoms vertėtų skaičiuoti ne tik sąnaudas, bet ir gerai apgalvoti, kiek ji yra prasminga ir kiek atspindi organizacijos vertybes. „Hay Group“ požiūriu, papildoma nauda organizacijose atlieka komunikacijos funkciją – įtvirtina bendrovės vertybes ir stiprina organizacijos kultūrą. Todėl jos pasirinkimas padeda darbuotojams geriau suvokti įmonės tikslus ir principus. Taip pat svarbu, kad įmonės diegtų darbuotojų poreikius atspindinčią naudą, kitaip ji negalės atlikti savo paskirties ir bus neprasminga investicija.

Skaityti toliau

Nubraukė biudžetus
Kadangi daugumoje Lietuvos įmonių papildomos naudos paketas nėra aiškiai susietas su organizacijų vertybėmis, pernai, prasidėjus taupymo vajui, bendrovės lengva ranka nubraukė šiuos biudžetus. Be to, tokį požiūrį lėmė ir tai, kad papildoma nauda nėra įtvirtinama  jokiuose sutartiniuose įsipareigojimuose tarp darbdavio ir darbuotojo. „Hay Group“ 2010 m. sausį atliktas tyrimas rodo, kad daugiau nei pusė apklaustų įmonių teigė sumažinusios papildomos naudos paketų biudžetus.

Papildoma nauda sudaro vos kelis bendro atlyginimų paketo procentus. Todėl toks žingsnis sąnaudoms taupyti didelės įtakos neturėjo, tačiau stipriai paveikė darbuotojų motyvaciją ir apskritai komfortą darbe. Dalis įmonių, kurios paskubėjo atsisakyti papildomos naudos  pernai, šiais metais prie svarbiausių užduočių pabrėžė svarbiausiųjų dalykų sugrąžinimą į atlyginimų paketą.

Kitokia tvarka
Sunkmetis davė ir gerų postūmių verslui. Dalis „Hay Group“ tyrime dalyvavusių įmonių teigė, kad  skaičiuodamos ir taupydamos lėšas  jos nustatė tvarką, pagal kurią yra skiriama papildoma nauda – sudarė telefonų naudojimo, degalų limitus, sveikatos draudimo taisykles. Taip pat padaugėjo ir komunikacijos apie papildomą naudą – už ką ji yra arba bus teikiama. 

Tyrimas parodė, kad 2009 m. antroje pusėje karpymui atspariausi išliko papildomo sveikatos draudimo biudžetai. Taip pat mažai keičiamos buvo ir gyvybės draudimo išlaidos. Tai galima paaiškinti tuo, kad sveikatos ir gyvybės draudimas dažniausiai suteikiamas įmonių vadovams ir vertingiausiems specialistams, juos siekiama išlaikyti įmonėse.
Labiausiai paplitusi ir mažiausiai keičiama papildoma nauda pernai – tarnybiniai automobiliai ir pokalbių  mobiliuoju telefonu limitai.
Pernai 60% įmonių pripažino nekeitusios jų biudžeto. Šiais metais 71% įmonių neketina keisti tarnybinių automobilių naudojimo  biudžetų, o 85% nežada koreguoti mobiliųjų telefonų išlaidų biudžeto.

Būtina pasverti
Norint įgyvendinti papildomos naudos taikymo sistemą, pirmiausia reikėtų atsižvelgti į įmonės demografinį vaizdą  – koks yra darbuotojų amžius ir gyvenimo būdas. Lietuvoje toks paketas dažniausiai sudaromas aklai kopijuojant tai, ką daro kitos įmonės ir kas populiaru rinkoje, nekreipiant dėmesio į tai, kokią vertę iš tiesų papildoma nauda sukurs darbuotojams ir kokia bus investicijų grąža.

Taip pat svarbu apsibrėžti ir darbuotojams išaiškinti, kokias funkcijas atlieka skirtingi atlygio elementai ir už ką jie yra skiriami. Dalis įmonių pastaraisiais metais mažino fiksuotąjį atlyginimą ir padidino kintamąją dalį, nes manė, kad darbuotojams taip bus geriau, tačiau neatsižvelgė į jų poreikius – neapgalvojo, kaip toks sprendimas paveiks darbuotojų motyvaciją.  Pavyzdžiui, siekiant valdyti atlyginimų paketą, pardavimų srityje dirbantiems žmonėms buvo mažinamas bazinis atlyginimas, bet skiriamas įmonės automobilis. Toks sprendimas pasiteisina tuo atveju, jei prekybos srityje dirbančio žmogaus didžiąją atlyginimo paketo dalį sudaro kintamasis atlyginimas ir jis skatina siekti gerų rezultatų. Tuomet sumažėjęs bazinis atlyginimas ir padidėjusi papildomos naudos dalis racionaliai papildo viena kitą.

Straipsnis publikuotas "Verslo žinių" rubrikoje "Vadyba" liepos 22 dieną.

Dalintis: Blakė Facebook Twitter MySpace LinkedIn
_	Skaityti komentarus (0)

 

Didesnių atlyginimų teks palaukti

„Hay Group“ Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas parodė, kad nuo 2009 m. gegužės iki 2010 m. gegužės mėn. toje pačioje pareigybėje dirbančių žmonių atlyginimai vidutiniškai sumažėjo 2,3%. Kitais metais atlyginimų didinimo neplanuoja daugiau nei pusė įmonių. Tikėtina, kad atlyginimai kils porą metų atsilikdami nuo ekonominio atsigavimo.

Daugiau apie tai: Ar jau metas prašyti didesnės algos | Atlyginimai nedrąsiai ima didėti | Ketinančiųjų didinti algas daugėja | Algas ne tik mažino, bet ir didino

Prezidentė verčia lipti ministrą Kazlauską iš traukinio

Prezidentei Daliai Grybauskaitei neprireikė planuotos susitikimo valandos su aplinkos ministru Gediminu Kazlausku. Per mažiau nei pusvalandį šalies vadovė išsakė kritišką požiūrį dėl aplinkos ministro "absoliutaus neveiklumo“ visose srityse.

Ar jau metas prašyti didesnės algos

Vis daugiau įmonių jau pradeda atsispirti nuo dugno. Darbo rinkoje irgi jaučiamas šioks toks sujudimas. O čia dar ir Statistikos departamentas pranešė, jog vidutinė alga, nuo 2008 m. spalio smukusi žemyn, šiek tiek ūgtelėjo. Gal ir jums pats laikas darbdavio paprašyti padidinti algą?Komentarų: (3)

Daugiau apie tai: idesnių atlyginimų teks palaukti | Ketinančiųjų didinti algas daugėja | Kone pusė darbdavių planuoja didinti algas