Iš tarnybos į... RSS
Andrius LenickasPalieka UAB "Euroaptheca" (Generalinis direktorius), nuo šiol dirbs UAB "Air Lituanica" (Finansų direktorius).

Julius NiedvarasPalieka Vilniaus universiteto Tarptautinio verslo mokykla (Direktorius).

Donatas VaitasiusPakeite pareigas bendroveje "Čili holdings".

Valdas LopetaPalieka "Palink" (Viešųjų ryšių departamento vadovas), nuo šiol dirbs "BVRG Burson-Marsteller" (Projektų direktorius).

Kas savaitę gaukite šviežiausias karjeros naujienas!

Naujienlaiškio pavyzdys

Verslo naujienos RSS
Žuvų turgaus šurmulio šiemet nebus
Rusija patvirtino persigalvojusi dėl AE Kalingrade 
Naujas „Johnson & Johnson“ pirkinys - medicinos bendrovė
Norvegijos įmonė darbuotojų ieškos ir Vilniuje
Palangos viešbučio planai – atgal į brėžinius
Atlyginimo skaičiuoklė

JŪSŲ ATLYGINIMAS

"Ant popieriaus"
Vaikų skaičius
Auginu

"Į rankas"
NPD
Papildomas NPD
Pajamų mok. 15%
Privalomo sveikatos draudimo mok. 6%
Sodra 3%

DARBDAVYS MOKA

Sodra 30,98%
Gar. fondas 0,1%
Iš viso

PersiųstiSpausdinti

Kada laikas prabilti apie atlygį

cv.lt2010.11.11 11:45
Komentarai (8)

Atlyginimas – ypač šiais laikais – yra vienas svarbiausių kriterijų, padedančių ieškančiajam darbo apsispręsti, ar priimti pasiūlymą. Deja, didelėmis algomis niekas nebesižarsto. Pokalbyje dėl darbo svarbu tinkamu metu apie jį prabilti ir surasti kompromisą, tenkinantį abi puses, nes darbuotojas nori uždirbti kuo daugiau, o darbdavys suinteresuotas kuo mažiau mokėti.


Didžiausia klaida, kurią gali padaryti ieškantysis darbo, apie atlyginimą užklausti tada, kai tik yra kviečiamas į pokalbį. Paprastai darbdaviai su tokiais kandidatais net nebenori veltis į tolesnes diskusijas, nes žmogus parodo, kad jam rūpi tik pinigai, t. y. ką jis gaus iš įmonės, o ne tai, ką ir pats jai gali duoti.

Protingiausia, jei pokalbio metu palauksite, kol apie atlyginimą pirmasis prabils darbdavys. Patartina apskritai per pirmąjį pokalbį neužsiminti apie atlyginimą, jeigu apie tai kalbos neužveda kita pusė. Piniginius reikalus reikėtų aptarti kaip galima vėliau. Išlaukus tinkamo momento, galima sulaukti daug vertingesnio pasiūlymo, nei kad būtumėte prašę.


Diskusiją dėl atlyginimo pradėti pačiam galima nebent tuomet, kai esate „stiprus“: užimate stiprią poziciją atrankos procese, esate finaliniuose atrankos etapuose ir likote tarp keleto kandidatų, iš kurių darbdavys rinksis.

Jei ir finaliniuose etapuose darbdavys nepradeda pokalbio apie atlyginimą, būtų galima pradėti šią diskusiją klausimu: vertinant mano „x“ metų patirtį ir „y“ kvalifikaciją, kokio atlyginimo galėčiau tikėtis jūsų įmonėje?

Taip pat iškelti tokią diskusiją verta ir tada, kai turite tvirtą ir konkrečią savo pageidaujamo atlygio kartelę, nuo kurios esate pasiruošęs svarstyti darbo pasiūlymus. Be to, vertinate savo laiką ir siekiate iškart išsiaiškinti, ar įmonė galės jūsų lūkesčius pateisinti.
Tuomet galite atskleisti savo atlygio ribas.

Vis dėlto svarbiausia neturėti per didelių lūkesčių – įvertinkite realią šiandieninę įmonių padėtį. Aišku, savo patirties ir gebėjimų sumenkinti nereikia, bet pageidavimų kartelę nuleisti vardan perspektyvos kartais apsimoka.

 


Visa portale cv.lt esanti medžiaga priklauso UAB „Verslo žinios“, jeigu nenurodyta kitaip. Griežtai draudžiama ja naudotis ir platinti kitose interneto svetainėse ar žiniasklaidos priemonėse be išankstinio UAB „Verslo žinios” sutikimo ir aiškios nuorodos į cv.lt kaip informacijos šaltinį.

Ieškote darbo?
CV.lt turi gerų darbo pasiūlymų
Dalintis:
_ Komentarai (8)
 

Pirmojo puslapio naujienos
 
Pageidaujami atlyginimai
Pageidaujami atlyginimai Kokios algos šiuo metu tikisi specialistai? cv.lt duomenų bazėje informaciją apie savo lūkesčius nuolat atnaujina tūkstančiai žmonių. Kviečiame ir jus susipažinti su pageidaujamų atlyginimų tendencijomis.
EKONOMISTASVidutinis pageidaujamas ekonomistų atlyginimas (į rankas/mėn.): 2.060 Lt.
TEISININKASVidutinis pageidaujamas teisininkų atlyginimas (į rankas/mėn.): 2.030 Lt. (2)
VERTĖJASVidutinis pageidaujamas vertėjų atlyginimas (į rankas/mėn.): 1.390 Lt. (4)
Siūlome pažiūrėti