Neleiskite žmonėms jausti nereikalingiems

Kiekvieną darbovietės keitimą lydi stresas. Vis dėlto iniciatyva pritapti prie naujo kolektyvo priklauso ne tik nuo paties žmogaus, bet ir nuo vadovų gerų norų. Kaip padėti naujokui kuo greičiau apšilti kojas naujame darbe?

Nepalikite be dėmesio. Paprastai naujam darbuotojui pasakoma, kokius darbus turės atlikti, jis šiek tiek apmokomas, dar supažindinamas su kolektyvu, ir viskas. Daugelis vadovų galvoja, kad jie jau viską padarė, ir dabar naujokui darbai eisis kaip iš pypkės. Bet taip būna retai, nes adaptacijai reikia ne tik laiko, bet ir nuolatinio palaikymo bei dėmesio.

Nurodykite, į ką kreiptis. Bet kurioje įmonėje turi būti žmogus, atsakingas už tai, kad naujokas bent žinotų, kur jo darbo vieta ir ką jis turi daryti. Todėl kai kalbėsite su būsimu darbuotoju, būtinai pasakykite, į ką jis galėtų kreiptis pagalbos pirmąją darbo dieną. Taip žmogus išvengs to nemalonaus jausmo, kai jautiesi nežinantis, ką daryti, tuo pačiu – ir nereikalingas.

Sukurkite adaptavimo sistemą. Kartais naujas bendroves palieka ir nemenkus atlyginimus gaunantys darbuotojai, nes darbdaviai nesirūpina sukurti psichologinį komfortą įmonėje. Ypač tai svarbu pirmomis darbo dienomis. Neapkraukite vos pradėjusio dirbti žmogaus didžiule darbų krūva, leiskite į darbo ritmą jam įsijungti palengva.

Negailėkite padrąsinimo. Vis dėlto pasitaiko, kad net bendrovėse, kurios naudoja adaptacijos programą, kai kurie darbuotojai vis tiek jaučiasi nedrąsiai. Nes sugebėjimas pritapti prie naujos aplinkos labai priklauso ir nuo asmeninių savybių. Todėl jei matote, kad naujokas yra sunkiau bendraujantis ar kiek užsidaręs, padrąsinkite jį.

Susitarkite dėl įvertinimo. Darbuotojo savijauta priklauso ir nuo jo darbo įvertinimo. Todėl dar derėdamiesi su kandidatu, susitarkite, kad po mėnesio susėsite su juo ir pasikalbėsite, kaip tenkina jo darbas ir kaip jis pats jaučiasi naujoje vietoje, ar jau spėjo "apšilti kojas". Toks pokalbis ne tik padės naujokui pasijusti tvirčiau, nes suteiks progą pasakyti, kaip jaučiasi jūsų įmonėse: tai nebloga galimybė sužinoti naujų dalykų apie tai, ką bendrovėje būtų galima keisti, nes naujas žvilgsnis kartais pastebi tokius dalykus, į kuriuos senbuviai paprasčiausiai nekreipia dėmesio.

Kalbėkitės. Net kas trečias darbuotojas keičia darbą vien dėl to, kad pirmaisiais mėnesiais sulaukė per mažai įmonės dėmesio, rodo tyrimai.  Būtent nesusikalbėjimas, o tiksliau, – nesikalbėjimas yra dažna priežastis, dėl ko darbuotojas nesugeba pritapti įmonėje ir imasi ieškoti kito darbo. Pasistenkite, kad jums su tokia problema susidurti nereikėtų.

Ieškote darbo? CV.lt turi gerų darbo pasiūlymų
Dalintis:
_	Komentarai (0)

 

TOP sektoriai, kuriuose šiuo metu daugiausiai galimybių įsidarbinti

Mažmeninės prekybos įmonės šiuo metu ieško daugiausiai darbuotojų, nemažai galimybių įsidarbinti paslaugų bei transporto sektoriuose, rodo karjeros portalo CV.lt darbo skelbimų statistika.

Daugiau apie tai: Pareigybių TOP 10: specialistų poreikis didesnis nei pasiūla | Darbdavių TOP 10: darbo rinkoje jaučiamas pagyvėjimas |

Smagiausias darbas – Lukiškių aikštėje prižiūrėti robotus vėjapjoves

24 metų amžiaus teisės studentė Žemyna Mačiukaitė, nurungusi daugiau nei 200 konkurentų, tapo smagiausio vasaros darbo savininke. Tris savaites - nuo gegužės vidurio iki birželio pradžios - ji prižiūrės dvi po Vilniaus Lukiškių aikštę zujančius robotus vejapjoves.

Daugiau apie tai: Darbas moksleiviams ir studentams: kur, kada, kaip |

Kaip pažaboti baimę prieš egzaminą ar kitą svarbų įvykį

Kai kuriems žmonėmis šiokia tokia įtampa yra naudinga, skatina labiau stengtis, greičiau atlikti užduotis. Kitiems, net ir puikiai išmanant reikiamą dalyką, atvirkščiai – gali tapti rimta kliūtimi tiek studijų metu, tiek, neišmokus suvaldyti baimių, ir profesinėje veikloje.

Daugiau apie tai: Baimė dėl darbo stipresnė nei dėl skyrybų ar teroro |