Advokatės patarimai
Klausk patarimo Advokatė portale cv.lt nemokamai patarinėja darbuotojams, patekusiems į keblią situaciją darbe. Skaitykite jos patarimus arba patys užduokite klausimą.

Video patarimai
Video patarimai Pokalbis dėl darbo. Kaip sukurti gerą pirmą įspūdį?

Atėjus į pokalbį dėl darbo, pirmasis įspūdis yra labai svarbu. Į ką pirmiausia atkreipia dėmesį atrankos specialistas, jums tik atėjus į pokalbį? Kas išduoda jūsų jaudulį? Kaip apsirengti, kokius daiktus neštis į pokalbį ir kaip pateikti savo CV darbdaviui?  (5)

 
PersiųstiSpausdinti

Skirti laikinąjį įmonės vadovą galima ir įstatais ir įgaliojimu

Ilona Ivašauskaitė, E. Mikučiausko ir partnerių advokatų kontoros EXPROMA teisininkė2011.07.21 15:17
Komentarai (1)

LR Akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 3 d. numatyta, jog bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (kai valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, kai nesudaroma ir stebėtojų taryba, – visuotinis akcininkų susirinkimas).


Taigi klausimą dėl vadovavimo bendrovei sprendžia valdyba (stebėtojų taryba ar visuotinis akcininkų susirinkimas).

Todėl prireikus vadovui išvykti ar dėl kitų priežasčių negalint eiti šių pareigų, vienas galimų sprendimo variantų – valdybos sprendimu skirti asmenį laikinai eisiantį vadovo pareigas.


Tačiau toks laikinojo vadovo paskyrimas gali būti gana sunkiai įgyvendinamas, kuomet vadovas turi skubiai išvykti ar dėl kitų nenumatytų aplinkybių negali eiti šių pareigų ir reikia skubiai skirti pavaduojantį asmenį, o valdybos sušaukti greitai neįmanoma.

Todėl idealiausias variantas yra, kai bendrovės vadovą pavaduojančio asmens skyrimo tvarka yra nustatoma bendrovės įstatuose ar pareiginiuose nuostatuose.

Įstatuose tokiu atveju turėtų būti nurodyta pavaduojančio asmens skyrimo tvarka, kokiais atvejais ir kas gali pavaduoti bendrovės vadovą (pvz., gali būti numatyta, jog bendrovės vadovo įsakymu, kai vadovas laikinai negali eiti pareigų, į jo pareigas skiriamas vadovo pavaduotojas).

Kitas, kaip minėta, variantas laikinojo vadovo skyrimo tvarką numatyti pareiginiuose nuostatuose. Juose galima nustatyti kada vadovas gali skirti pavaduojantį asmenį, taip pat jo teisė pasirinkti skiriamąjį asmenį.

Atitinkamai kitų darbuotojų, kurie gali būti skiriami eiti šias pareigas, pareiginiuose nuostatuose turi būti numatyta, jog nesant vadovo ar jam laikinai negalint eiti savo pareigų, šie asmenys skiriami laikinai eiti vadovo pareigas.

Pavaduojančio asmens skyrimas turėtų būti įforminamas vadovo įsakymu.

Tuo atveju, jei laikino vadovo skyrimo tvarka nebuvo numatyta nei įstatuose, nei pareiginėse nuostatose ir nėra galimybės sušaukti valdybos (ar atitinkamai stebėtojų tarybos ar visuotinio akcininkų susirinkimo) yra galimas ir kitas variantas – bendrovės vadovas išleidžia įsakymą pavesti laikinai eiti vadovo pareigas tam tikram asmeniui bei išduoda jam įgaliojimą veikti vadovo vardu santykiuose su trečiaisiais asmenimis.

Pažymėtina, jog visais atvejais, kai yra skiriamas laikinas vadovas, jam turėtų būti išduodamas įgaliojimas veikti vadovo vardu santykiuose su trečiaisiais asmenimis.

Šiame įgaliojime turi būti detaliai nurodyti veiksmai, kuriuos asmuo einantis laikinai vadovo pareigas gali atlikti.

Įgaliojimo forma ir turinys yra reglamentuojami LR Civiliniame kodekse.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad visais atvejais kai darbuotojo darbo sutartyje ar pareiginėse nuostatose nėra numatyta galimybė nesant vadovo skirti jį laikinai eiti šias pareigas, turi būti keičiama darbo sutartis, kadangi pasikeičia darbo sutartimi sulygtos darbo funkcijos.

Taip pat pažymėtina, jog pagal LR Darbo kodekso 120 str. šių darbo sąlygų pakeitimui yra reikalingas išankstinis rašytinis darbuotojo sutikimas.

Darbuotojui laikinai einančiam vadovo pareigas dėl jo materialinės atsakomybės taikomos LR DK nuostatos, t.y. DK XVII skyrius.

DK 256 str. numatytos sąlygos kada su darbuotoju gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis taip pat nurodyta, jog tokia sutartis privalo būti įforminta raštu, kurioje nurodoma už kokias materialines vertybes asmuo yra atsakingas.

Todėl norint, kad asmeniui būtų taikoma visiška materialinė atsakomybė ryšium su jo laikino vadovo pareigomis, tai turi būti numatyta su juo sudarytoje rašytinėje visiškos materialinės atsakomybės sutartyje.


Visa portale cv.lt esanti medžiaga priklauso UAB „Verslo žinios“, jeigu nenurodyta kitaip. Griežtai draudžiama ja naudotis ir platinti kitose interneto svetainėse ar žiniasklaidos priemonėse be išankstinio UAB „Verslo žinios” sutikimo ir aiškios nuorodos į cv.lt kaip informacijos šaltinį.

Ieškote darbo?
CV.lt turi gerų darbo pasiūlymų
Dalintis:
_ Komentarai (1)
 

Rubrikos naujienos
Parsisiųsk patarimų
Atlyginimo derybos

Atlyginimo derybos (PDF byla)

1. Kaip išsiderėti sugebėjimus ir lūkesčius geriausiai atitinkantį atlyginimą: pagrindinės taisyklės ir patarimai.
2. Vidutiniškai Lietuvoje mokami atlyginimai pagal įvairias pareigybes.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV (PDF byla)

1. Išsamiai - ką rašyti kiekvienoje CV eilutėje?
2. Dažniausios CV klaidos.
3. CV pavyzdžiai.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas (PDF byla)

1. Ką rašyti motyvaciniame laiške?
2. Motyvacinio laiško struktūra.
3. Motyvacinio laiško pavyzdžiai.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo (PDF byla)

1. Pasiruošimas pokalbiui su galimu darbdaviu.
2. Kaip suvaldyti jaudulį?
3. Tradiciniai darbdavių klausimai, užduodami per pokalbį.
4. Pokalbio eiga.
5. Veiksmai po pokalbio su darbdaviu.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)
Darbo paieška

Darbo paieška (PDF byla)

1. Koks darbas jums labiausiai tinka?
2. Ką būtina žinoti prieš pradedant darbo paiešką?
3. Darbo paieškos būdai ir eiga.
Parsisiųsti (kaina 5 Lt)