Šis laikas turėtų būti praleistas paprasčiausiai rašant padėkos laiškelį. 22% darbdavių teigia, kad jie būtų linkę samdyti būtent tą darbuotoją, kuris paprasčiausiai padėkos už jų skirtą laiką per interviu.

Ši apklausa buvo atlikta tarp 2.800 darbdavių ir gauti tyrimo rezultatai parodė, jog 89% darbdavių linkę gauti tokią padėką elektroniniu paštu, likę – ranka rašyto raštelio.

IT specialistų darbdaviai labiausiai trokšta gauti tokias padėkas elektroniniu būdu, finansinių sektorių darbdaviai – rašytiniu, tačiau neatmeta ir elektroninio būdo.

Apklausa taip pat išskyrė keletą aspektų, kurie gali pagelbėti rašant tokį laišką.
1. Įdėkite kokią įdomesnę frazę iš praėjusio pokalbio dėl darbo. Laiškelyje būtinas entuziazmas, kuris būtų susijęs su ieškomu darbu arba jūsų kvalifikacija tai darbo vietai.
2. Jeigu kalbėjotės daugiau negu su vienu atrankos specialistu – išsiųskite padėkos raštelius jiems visiems.
3. Pasistenkite parašyti jų vardus ir pareigas be klaidų, nes vienintelė netiksli raidė gali viską sugadinti.

***
Parengta pagal „Careerbuilder“ informaciją